Ohrangos.ru

Юридический журнал

Что такое материальная ответственность рк

Материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был получен компанией в результате его действий

За совершение работником действий, которые противоречат трудовому законодательству, или в случае невыполнения им своих обязанностей прямым правом работодателя является применение к нему определенного наказания. Конкретная мера зависит от тяжести проступка и наступивших последствий.

Наряду с дисциплинарной ответственностью, которая используется в трудовой сфере чаще всего, возможно также применение и материальной ответственности. Ее сущность, особенности и виды стоит рассмотреть более подробно.

Оглавление:

Понятие и сущность

Причем не имеет значения, умышленно ли были совершены эти действия или по неосторожности.

Для определения конкретной меры и законного применения наказания работодатель должен установить и доказать:

  • непосредственно факт нанесения ущерба;
  • совершение сотрудником проступка или противоправного деяния, которое привело к его получению;
  • наличие причинной связи в поведении работника (его действия или бездействия) во время трудового процесса при причинении ущерба;
  • его конкретный размер;
  • наличие документального подтверждения того, что в отношении работника была установлена материальная ответственность (это необходимо лишь в отдельных случаях).

Для определения всех этих моментов работодатель должен провести проверку трудового поведения сотрудника, которое привело к причинению ущерба. В некоторых случаях для этого создается специальная комиссия, в состав которой включаются соответствующие специалисты компании.

В случае отказа от этого работодатель составляет соответствующий акт. Хотя прямо срок для этого не установлен, по аналогии с дисциплинарной ответственностью для материальной он тоже считается равным двум дням.

Чаще всего ей сопутствуют другие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, а также лишение премии или вознаграждения. Но их применение не исключает возможности и права работодателя применять и материальную ответственность.

Ее законодательное регулирование осуществляется Трудовым кодексом, а именно главой 39 ТК РФ. В частности, в ней содержатся статьи, устанавливающие обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб, порядок и пределы наложения взыскания, а также обстоятельства, исключающие возможность ее применения.

Отдельное внимание стоит уделить видам, на которые данная ответственность подразделяется.

Порядок и условия применения материальной ответственности неодинаковы для всех работников. Некоторые должности и профессии предполагают для сотрудников большую ответственность, поскольку они имеют доступ к материальным ценностям.

В зависимости от этого критерия материальная ответственность подразделяется на два вида:

В этом случае размер возмещения, которое должен выплатить работник, ограничен законодательством. Чаще всего он равен части заработной платы сотрудника, но не может превышать средний размер этой выплаты за один месяц. Вся сумма ущерба, которая превышает данный предел, с работника взыскана быть не может. Регулирование этого вида осуществляется ст. 241 ТК РФ.

Данная ситуация предусматривает необходимость для работника возместить работодателю весь причиненный его ущерб в полном размере, без ограничений по сумме выплаты. При этом выплатить он должен только величину фактического ущерба, без размера упущенной выгоды.

Сторож и охранник: 3 отличия в обязанностях, материальная ответственность должностей и образцы договора

Немаловажный вопрос – о сохранности материальных ценностей, принадлежащих собственнику, – регулируется общими и специальными нормативными актами. В том числе – теми, в которых предусмотрена материальная ответственность определенных категорий работников.

К таковым, в частности, относятся лица, имеющие непосредственное отношение к денежным или товарным ценностям.

Темой данной статьи является рассмотрение понятия «материальная ответственность» (далее, для удобства и краткости – МО) применительно к должностным обязанностям сторожей (охранников).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

Сходства и различия должностей

Вполне логично начать исследование с четкого определения указанных терминов (представляется, что они имеют различия). Оговоримся, что в отечественном законодательстве отсутствуют однозначные определения упомянутых должностей, ввиду чего в судебной практике отмечены многочисленные коллизии, связанные с разночтениями.

На сегодняшний день принято пользоваться следующими определениями (здесь и далее автор избегает прямого цитирования, но непременно сохраняет смысловую составляющую первоисточника):

    сторожем является дееспособное совершеннолетнее лицо, призванное осуществлять охрану вверенного объекта от противоправных посягательств, а также от чрезвычайных обстоятельств.

Мера реагирования на указанные обстоятельства – вызов профильных служб, при необходимости – охрана места происшествия до их прибытия;

  • охранник должен иметь соответствующую документально подтвержденную квалификацию, позволяющую осуществлять охрану вверенного объекта (лица, конкретного мероприятия). В оговоренных случаях имеет право на применение силы (оружия) в отношении нарушителей. Требования относительно возрастного ценза и дееспособности – аналогичны вышеописанным.
  • Перечислим все имеющиеся отличия:

      субъектный состав. Работа охранником предполагает наличие специальной подготовки, подтвержденной соответствующим документом (лицензией);

  • объем полномочий. Охранник имеет гораздо больше прав, чем сторож – в оговоренных Законом случаях допускается применение насилия к нарушителям, применение оружия.
    Для обеспечения безопасности он может производить личный досмотр подозрительных лиц, сторож же этого делать не вправе;
  • функциональные обязанности. В них у охранника входит активная защита объекта (в контексте данной статьи уместно говорить именно о материальном объекте охраны), сторож обязан лишь информировать соответствующие службы.
  • Кроме того, принципиальное отличие состоит в том, что сторож отнесен к категории рабочих, а охранник – технических исполнителей.

    От того, насколько четко прописаны соответствующие позиции, нередко зависит результат спора (в том числе и судебного) между работодателем и работником при возникновении конфликта интересов.

    Образец договора материальной ответственности охранника и сторожа

    Материально ответственное лицо или нет?

    Ключевой вопрос, на который необходимо ответить в данном разделе, состоит в том, применим ли к должностям охранника и сторожа институт МО. Здесь уместно говорить об этих должностях как об одной (условно – «работник»), несмотря на явные отличия (основания для этого приведены ниже).

    Статья 243 Трудового кодекса перечисляет случаи полной МО наемного работника (в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны). Но возможно ли заключение подобного договора с ним?

    На этот вопрос отвечает следующая 244-я статья: обязательным условием заключения договора о полной индивидуальной МО законодатель называет три условия:

    • достижение определенного возраста;
    • непосредственное обслуживание ценностей;
    • наличие должности в Перечне, утвержденном Правительством.

    Первая позиция не требует дополнительных пояснений, касательно двух последних пояснения необходимы.

    Функциональные обязанности сотрудника охраны не предполагают непосредственного соприкосновения с денежными или товарными ценностями, их обслуживания. Другими словами, применительно к этой должности отсутствует одно из обязательных условий для заключения соглашения о полной МО. Нести ответственность можно лишь за сохранность ценностей, переданных с правом распоряжения ими.

    Кроме того, в третьей позиции речь идет о Перечне, утвержденном Минтруда РФ за № 85 (от 31.12.2002.). Должности «охранник» и «сторож» в указанном Перечне отсутствуют.

    Следовательно, работодатель не вправе заключать с ними такое соглашение. Речь может идти лишь об ограниченной МО.

    Здесь возможно заключение договоров о полной материальной ответственности охранника – если охранная структура готова гарантировать сохранность имущества нанимателя. Однако документ все равно может быть признан ничтожным в ходе судебного разбирательства – в силу вышеприведенных ограничений.

    Наиболее распространенным (и абсолютно законным с точки зрения законодательства) является договор об ограниченной МО.

    Данный вид правоотношений, однако, не требует обязательного оформления в виде соглашения – здесь достаточно указания в должностной инструкции (трудовом договоре) о том, что в случае нарушения одноименных обязанностей лицо подлежит ответственности (не только МО, но, в зависимости от конкретного нарушения – дисциплинарной, административной, уголовной).

    Тем не менее, прямого запрета на заключение договора об ограниченной МО законодательство также не содержит, поэтому работодатель вправе настаивать на подписании документа при приеме на работу сторожа (сотрудника охраны). В этом случае от последнего требуется внимательное ознакомление с текстом.

    Если же работодатель предлагает подписать договор о полной МО, то работник имеет полное право отказаться от подписания подобного документа. В скобках заметим, что даже оформленный надлежащим образом документ юридической силы иметь не будет.

    Другие публикации  Сколько получают пособие до трех лет

    Основания для наступления МО

    Законодатель четко определил данные основания. Работник может быть привлечен к ответу, только если он:

    • причинил прямой действительный ущерб;
    • вредные последствия в виде материального вреда наступили вследствие противоправного поведения конкретного работника;
    • виновен в причинении материального вреда.

    Кроме того, обязательно установление причинной связи между поведением работника (с учетом вышеуказанных критериев – виновности, противоправности) и причинением вреда.

    Напомним, что, в силу вышеизложенного, речь идет лишь об ограниченных обязательствах.

    С целью обеспечения прав работника в подобных правоотношениях законодатель обязывает работодателя учитывать вышеприведенные основания.

    Также он обязан установить размер причиненного ущерба (это требование более характерно для случаев полной МО, однако в статье 247 ТК специальная оговорка не сделана).

    Резюмируя сказанное, вновь подчеркнем, что должность сторожа (сотрудника охраны) однозначно не предполагает полной МО, ввиду чего составление одноименного договора не требуется.

    При приеме на работу лицо под роспись знакомится с трудовым договором, в котором прописываются соответствующие обязанности – т.е. работник осознает, какие последствия влечет их ненадлежащее исполнение, допускает применение в отношении себя четко определенных мер репрессии (ограниченной МО).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

    Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

    Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны выполнять определенные требования.

    За любые действия на рабочем месте лица несут ответственность. Одним из ее видов является материальная. Начнем с определения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Материальная ответственность — это что такое?

    Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.

    Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности.

    1. Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб. Это касается и несовершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
    2. Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно. Доказать наличие правонарушения должен владелец вверенного имущества.
    3. В-третьих, при установлении вины сотрудника предел ответственности соотносится с его заработной платой. Размер выплат для возмещения причиненного ущерба не должен превышать средний месячный доход лица.
    4. В-четвертых, такой вид обязательств грозит только за действительный имущественный ущерб. Обязать сотрудника вносить выплаты за несоблюдение планов и неполученные компанией доходы нельзя.

    Если вы хотите узнать больше о гос. приказах и положениях, переходите сюда. Здесь же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

    Виды и их содержание

    Существует несколько классификаций данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

    А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

    1. Полное. Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
    2. Ограниченное. Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

    Условия возникновения

    Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

    1. Наличие действительного имущественного ущерба.
    2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
    3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
    4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

    Кратко о мат. ответственности сторон трудового отношения:

    Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

    Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

    Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

    Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

    И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

    Принцип материальной ответственности сотрудника

    Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

    Наиболее распространённой является 1 форма. Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

    должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

    Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

    Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

    Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

    Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

    Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

    А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

    По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

    Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

    Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

    Материальная ответственность юридического лица

    Юридические лица, которые имеют непосредственное отношение к имуществу, тоже имеют некоторые обязательства. К примеру, работодатель, который не соблюдал правила хранения и эксплуатации товаров, должен возместить собственнику весь причиненный ущерб.

    Итак, материальная ответственность – термин, без которого невозможно представить трудовое право. Обязанность возместить причиненный имущественный ущерб может накладываться как на физические, так и на юридические лица.

    Размер ежемесячных выплат, порядок взысканий, виды ответственности регламентированы трудовым законодательством. Любые отхождения незаконны.

    Основной целью такого вида ответственности на производстве является возмещение причиненного вреда. Любые меры взыскания должны производиться либо на добровольной основе, либо в судебном порядке.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

    Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

    1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законодательством Республики Казахстан и актами работодателя.

    Данный пункт предусматривает случаи, при которых возникает материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

    · нарушение условия о неконкурентности, предусмотренном ст. 29 ТК РК;

    · утрата или повреждение имущества работодателя (в случаях, если это условие предусмотрено в актах работодателя).

    Согласно пп. 12) п. 2 ст. 157 ТК РК, коллективный договор может включать взаимные обязательства об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб.

    Работник вправе в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб путем удержания его из заработной платы в порядке, определенном пп. 5) п. 2 ст. 115 ТК РК.

    2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

    Согласно п. 2 ст. 359 ГК РК, непреодолимая сила – чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (стихийные явления, военные действия и т. п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг.

    В практике, непреодолимая сила (форс-мажор) – непредвиденные (чрезвычайные) и непредотвратимые обстоятельства, результатом которых является невыполнение или несвоевременное выполнение одной из сторон условий договора. К таким обстоятельствам относятся любые события, выходящие за рамки контроля сторон договора (контракта), в том числе:

    · природные и техногенные катастрофы (наводнения, землетрясения, эпизоотии, ураганы, тайфуны и т. д.);

    · отсрочка исполнения обязательств (при объявлении Президентом РК моратория);

    · приостановление действия законодательства, регулирующего соответствующее отношение.

    Согласно ст. 32 УК РК, необходимая оборона – правомерная защита личности и прав обороняющегося и других лиц, а также охраняемых законом интересов общества и государства от общественно опасного посягательства, в том числе путем причинения вреда посягающему лицу. Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства либо обратиться за помощью к другим лицам или государственным органам.

    Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, – такое бездействие со стороны работодателя, которое привело к тому, что работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности переданного ему имущества.

    3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

    Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в случаях непосредственного причинения ущерба этим работником. Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

    Нормы трудового законодательства определяют, что при привлечении работника к материальной ответственности работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери, являющийся прямым действительным ущербом, а упущенная выгода (неполученные доходы) не взыскиваются.

    Упущенная выгода – неполученные доходы, которые работодатель получил бы при обычных условиях оборота, если бы его право не было нарушено.

    4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

    Прямой действительный ущерб может быть в виде:

    · недостачи денежных средств, товарно-материальных ценностей и иного имущества работодателя;

    · утраты, порчи, повреждения или уничтожения имущества, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

    · расходы, связанные с восстановительным ремонтом поврежденного имущества, и пр.

    Под имуществом понимаются: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

    Имущество работодателя – имущество, которое принадлежит работодателю на праве собственности (ст. 188 ГК РК), на праве хозяйственного ведения (ст. 196 ГК РК), либо оперативного управления (ст. 202 ГК РК). К имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, относится имущество, которым работодатель владеет на других законных основаниях:

    · на основании договора хранения (ст. 768 ГК РК);

    · договора имущественного найма (аренды) (ст. 540 ГК РК) и др.

    К затратам либо излишним выплатам на приобретение или восстановление имущества можно отнести все расходы, которые произведены или должны быть произведены работодателем, в связи с приобретением или повреждением имущества.

    5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    Случаи нормального производственно-хозяйственного риска законодательно не определены. На практике под производственно-хозяйственным риском рассматриваются следующие условия:

    1) действия, соответствующие современным знаниям и опыту;

    2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

    3) ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба;

    4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

    Пределы нормального производственно-хозяйственного риска должны определяться в каждом конкретном случае при привлечении работника к материальной ответственности.

    6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

    Работодатель при возложении на работников материальной ответственности обязан создать для них условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Например, закрыть допуск посторонних лиц в помещения, где хранится имущество либо оснастить это помещение охраной, системой видеонаблюдения и пр. Определить порядок хранения и передачу межу сменами ключей от помещения, в котором хранится имущество, и на случай временного отсутствия работника по причине отпуска или временной нетрудоспобности.

    7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждается актом работодателя.

    Рассматриваемый пункт определяет виды полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам: индивидуальная и коллективная (солидарная).

    Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается работодателем и утверждается актом работодателя.

    При разработке перечня должностей и определении работ необходимо учитывать следующее:

    1) для индивидуальной материальной ответственности – должности и виды работ, которые связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных работнику имущества и ценностей;

    2) для коллективной (солидарной) материальной ответственности – что работники совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, и невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба;

    3) случаи, когда договор о полной материальной ответственности подписывается в обязательном порядке. Например, при оформления права лица выступать от имени субъекта при получении активов по доверенности в соответствии с приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов». Следует помнить, что доверенности выдают только тем лицам, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности за хранение денег и активов.

    Договор о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной (солидарной), должен заключаться с работниками (работником), которые занимают должность или выполняют работы, связанные с:

    3) продажей (отпуском);

    5) применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

    Типовой договор о полной материальной ответственности утверждается коллективным договором (при его наличии) или актом работодателя. Предметом договора о полной материальной ответственности работника является ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

    В то же время надо понимать, что при заключении сторонами договора о полной материальной ответственности его содержание не должно выходить за рамки трудового законодательства. Стороны могут подписать договор о полной материальной ответственности работника как при его трудоустройстве, так и в период действия трудовых отношений.

    При заключении договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причиненный ущерб. Вследствие чего законодатель устанавливает, что работники несут солидарную ответственность. При солидарной ответственности каждый работник обязан исполнять обязательство полностью. Работодатель вправе требовать исполнения как от всех работников, так и от любого из них в отдельности, причем как полностью, так и в части долга. Работодатель, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников-работников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников-работников.

    8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

    1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

    2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

    Действующее законодательство предусматривает выдачу разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей. Разовые доверенности выдаются разово, когда получение имущества и других ценностей не носит систематического характера и не входит в трудовую функцию работника или их не может получить другой работник.

    Согласно правилам ведения бухгалтерского учета, подотчетные суммы выдаются только работникам организации. Учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого работника организации. Расходование денежных средств подтверждается авансовым отчетом. Ответственность за своевременную сдачу работником авансового отчета и оставшихся в подотчете наличных денежных средств несет бухгалтерская служба организации.

    3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

    Опьянением называется состояние, возникающее вследствие острой интоксикации психоактивными веществами и характеризующееся комплексом психических, поведенческих, вегетативных и соматоневрологических расстройств. Опьянение может быть алкогольным, наркотическим и токсикоманическим.

    Согласно п. 19 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом.

    Нахождение работника в вышеперечисленных состояниях должно быть подтверждено документально. Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе работодатель должен подтвердить медицинским освидетельствованием в государственных медицинских организациях в порядке, определенном приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 июня 2003 года № 446 «Об утверждении Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения».

    4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

    Имущественный вред может быть причинен работодателю в отношении материалов, полуфабрикатов, изделий (готовой продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование. Материальная ответственность работника наступает в тех случаях, когда работодателем по факту будет установлена и документально подтверждена недостача. Недостача может быть подтверждена, например, посредством проведения в организации инвентаризации.

    5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

    Нарушение условия о неконкуренции – это нарушение условий договора о неконкуренции, ограничивающих право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Например, условие о запрете на занятие работником деятельностью, которая не должна конкурировать с работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью или по трудовому договору о совместительстве в той же или близкой сфере, в которой осуществляет деятельность работодатель.

    6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

    Комментируемый подпункт предусматривает для сторон трудового договора возможность конкретизировать случаи полной материальной ответственности в трудовом, коллективном договорах. При этом стороны обязаны соблюдать требования, предусмотренные п. 2 ст. 10 ТК РК: «Положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Когда применяется коллективная материальная ответственность?

    Форма материальной ответственности, при которой обязанности по возмещению работодателю возможного ущерба вверяются коллективу (бригаде) в целом, а не отдельным ее представителям, называется коллективной или бригадной.

    В этом случае работодатель не в состоянии определить рамки ответственности каждого отдельного члена бригады и заключить с ним договор о возмещении убытков. В случае образования недостачи или любого другого ущерба работодателю убытки покрывает вся группа.

    Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:

    • реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
    • обработка;
    • транспортировка;
    • хранение.

    С полным списком работ, при исполнении которых наниматель вправе заключить с работниками договор коллективной ответственности можно ознакомиться в указе Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

    Главные положения коллективной материальной ответственности зафиксированы в тексте ст. 245 ТК.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7(499)350-6630 .
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Особенности заключения договора

    В Трудовом кодексе положения о коллективной материальной ответственности закреплены в ст. 245. Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.

    В качестве сторон договора выступают наниматель и все члены группы. Все работники, поставившие свою подпись в договоре, несут материальную ответственность за вверенные им ценности в равной степени.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Договор заполняется по утвержденной правительственным указом от 14.11.2002 г. № 823 типовой форме.

    Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:

    • новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
    • если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.

    Заключение договора сопровождается изданием работодателем двух приказов. В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.

    По истечении срока действия документа материальная ответственность с участников группы снимается.

    Варианты материальной ответственности

    Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:

    Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.

    Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:

    • все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
    • все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
    • все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
    • должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

    Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.

    Распределение ответственности между членами коллектива

    В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации, «раскидываются» между участниками группы пропорционально их тарифным ставкам по следующим критериям:

    • время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
    • степень вины каждого отдельного работника.

    Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением. Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд. Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.

    Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:

    • выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
    • доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.

    Все нужные вам сведения о оформлении пенсии вы найдете здесь.

    О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста, читайте в этой статье.

    Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

    Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.

    Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

    • дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
    • сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
    • факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.

    Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.

    Другие публикации  Доверенность новое в гк рф
    Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru