Ohrangos.ru

Юридический журнал

Коллективный договор и соглашение в трудовом праве

Коллективное соглашение в трудовом праве

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;
• условия и охрана труда;
• режимы труда и отдыха;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
• работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
• органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Коллективный договор
Договор подряда
Трудовой договор

Назад | | Вверх

Методичні рекомендації по виконанню курсових робіт з дисципліни «трудове право» для студентів денного та заочного відділень

Тема 7: Коллективный договор, соглашение в трудовом праве Украины
Содержание
Введение
Раздел 1. Нормативно-правовое регулирование института коллективного договора и соглашения в трудовом праве Украины

1.1. Понятие и содержание, порядок создания коллективного договора

1.2. Соглашение как социально-партнерский документ, его виды согласно Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»
Раздел 2. Международная практика о соглашениях и коллективных договорах

2.1. Общая характеристика и нормативно-правовое обеспечение соглашений и коллективных договоров в странах постсоветского пространства (Российская Федерация, Республика Беларусь)

2.2. Общая характеристика и нормативно-правовое обеспечение соглашений и коллективных договоров в западноевропейских странах (ФРГ, Республика Франция)
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. с изм. и доп.
  4. Положение о порядке уведомительной регистра­ции отраслевых и региональных соглашений, коллектив­ных договоров, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 05.04.94 г. № 225 с изм. и доп.
  5. Регіональна угода між виконавчим органом Київської міської ради, Київською міською організацією роботодавців, Київською міською асоціацією роботодавців та Київською міською радою профспілок, міськими профспілками на 2007 рік
  6. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  7. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  8. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  9. Пашутинський Є.К. Колективний договір. – К.: КНТ, 2006. – 160 с.
  10. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  11. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  12. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.

Тема 8: Правила внутреннего трудового распорядка,

положение об оплате труда и другие документы как необходимые приложения к коллективному договору
Содержание
Введение
Раздел 1. Коллективный договор как соглашение работодателя

и трудового коллектива

1.1. Понятие и содержание коллективного договора

1.2. Порядок создания коллективного договора
Раздел 2. Основные документы, которые являются приложениями к коллективному договору

2.1. Правила внутреннего трудового распорядка как важнейший документ о дисциплине труда

2.2. Положение об оплате труда, об оздоровлении, о выделении беспроцентных ссуд и другие приложения к коллективному договору
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. с изм. и доп.
  4. Положение о порядке уведомительной регистра­ции отраслевых и региональных соглашений, коллектив­ных договоров, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 05.04.94 г. № 225 с изм. и доп.
  5. Типовые пра­вила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. за № 213.
  6. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  7. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  8. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  9. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  10. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  11. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.

Тема 9: Занятость населения как важнейшая задача

внутренней и внешней политики Украины
Содержание
Введение
Раздел 1. Нормативно-правовое и организационное обеспечение занятости населения в Украине

1.1. Законы Украины «О занятости населения» и «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»:

1.2. Государственная служба занятости населения Украины: структура, компетенция, проблемы деятельности
Раздел 2. Безработица и способы её преодоления в Украине

2.1. Современное общество, государство и безработица: соотношение

2.2. Юридические средства и способы снижения уровня безработицы
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. За­кон Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. с изм. и доп.
  4. Закон Украины «Об общеобязательном госу­дарственном социальном страховании на случай безрабо­тицы» от 02.03.2000 г. с изм. и доп.
  5. Закон Украины «Об обращениях граждан» от 02.10.96 г. с изм. и доп.
  6. Постановление Каби­нета Министров Украины от 22.08.96 г. № 992 с изм. и доп.
  7. Постановление Кабинета Министров Украины от 27.04.98 г. № 578 с изм. и доп.
  8. Концепция профессио­нальной подготовки, переподготовки и повышения квали­фикации незанятого населения, утв.постановле­нием Кабинета Министров Украины от 01.02.96 г. № 150 с изм. и доп.
  9. Концепция государственной системы профессиональной ориентации населения от 27.01.94 г. с изм. и доп.
  10. Положение о порядке предоставления Фондом общеобязательного государственного социального страхо­вания Украины на случай безработицы услуг по професси­ональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации, утв.приказом Минтруда Укра­ины и Министерства образования и науки Украины от 13.02.2001г. №53/59 с изм. и доп.
  11. Положение об орга­низации профессиональной ориентации населения от 31.05.95 г. с изм. и доп.
  12. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  13. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  14. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  15. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  16. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  17. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.

Тема 10: Понятие, содержание и виды трудовых договоров
Содержание
Введение
Раздел 1. Трудовой договор: понятие и сущность

1.1. Понятие трудового договора согласно норм действующего законодательства Украины

1.2. Условия трудового договора: понятие и виды
Раздел 2. Виды трудовых договоров в Украине

2.1. Бессрочный трудовой договор: понятие, основания заключения, юридические гарантии

2.2. Срочные трудовые договора: понятие, виды, формы

2.3. Трудовой договор на время выполнения определенной работы: понятие, специфика
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  4. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  5. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  6. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  7. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  8. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
  9. Юровский Б Трудовой договор и мотивация персонала на предприятии (с позиции работодателя): часть 1. – Х.: Консульт, 2007. – 196 с.
  10. Юровский Б Трудовой договор и мотивация персонала на предприятии (с позиции работодателя): часть 2. – Х.: Консульт, 2007. – 124 с.

Тема 11: Контракт как особая форма срочного трудового договора
Содержание
Введение
Раздел 1. Контракт в трудовом праве Украины: понятие, содержание, специфика

1.1. Понятие и сфера применения контракта как особой формы срочного трудового договора

1.2. Условия контракта: понятие и виды
Раздел 2. Порядок заключения, изменения и расторжения контракта

2.1. Особенности при заключении контракта

2.2. Юридические гарантии при внесении изменений в контракт

2.3. Порядок прекращения действия контракта: специфика
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Постановление Кабинета Министров Украины за № 203 от 19.03.1993 г. с изм. и доп.
  4. Постановление Кабинета Министров Украины за № 597 от 02.08.1995 г. с изм. и доп.
  5. Постановление Кабинета Министров Украины за № 319 от 18.05.1994 г. с изм. и доп.
  6. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  7. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  8. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  9. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  10. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  11. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.

Тема 12: Порядок приема и гарантии при приеме на работу работников согласно трудового законодательства Украины
Содержание
Введение
Раздел 1. Порядок приема на работу

1.1. Документы, требуемые при приеме на работу

1.2. Этапы отбора кандидатур работников и оформление приема на работу
Раздел 2. Юридические гарантии при приеме на работу

2.1. Гарантии работнику при приеме на работу

2.2. Гарантии для работодателя при разрешении вопроса о приеме на работу
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  4. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  5. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: навч. посібник. – К.: МАУП, 2003. – 128 с.
  6. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  7. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  8. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  9. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
  10. Трудове право України/За ред. проф В.П. Пастухова: навч. посібник в схемах. – К.: Школа, 2004. – 320 с.

Тема 13: Основания, гарантии и порядок перевода на другую работу
Содержание
Введение
Раздел 1. Перевод на другую работу: понятие, виды, специфика

1.1. Понятие перевода на другую работу и отличие перевода от перемещения

1.2. Виды переводов на другую работу: особенности
Раздел 2. Порядок перевода на другую работу

2.1. Основания для временного и постоянного перевода работника на другую работу

2.2. Гарантии при переводе на другую работу: общие и для отдельных категорий работников

2.3. Оформление перевода работника на другую работу
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  4. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  5. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: навч. посібник. – К.: МАУП, 2003. – 128 с.
  6. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  7. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  8. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  9. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
  10. Трудове право України/За ред. проф В.П. Пастухова: навч. посібник в схемах. – К.: Школа, 2004. – 320 с.

Тема 14: Основания прекращения трудового договора
Содержание
Введение
Раздел 1. Прекращение трудового договора на основаниях, предусмотренных

ст. 36 КЗоТ Украины

1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

1.2. Прекращение трудового договора по истечении срока

1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника или по требованию профсоюзного органа

1.4. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или отказа работника от перевода

1.5. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 7 и 8 ст. 36 КЗоТ Украины
Раздел 2. Оформление прекращения трудового договора

2.1. Документы, предшествующие изданию приказа (распоряжения) об увольнении работника

2.2. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора: особенности
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемые источники по теме:

  1. Конституция Украины от 28.06.96 г. с изм. и доп.
  2. Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. с изм. и доп.
  3. Бойко М.Д. Трудове право України: навчально-практичний посібник. – К.: Атіка, 2006. – 280 с.
  4. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие. – Х.: Консум, 2006. – 304 с.
  5. Грузінова Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: навч. посібник. – К.: МАУП, 2003. – 128 с.
  6. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: Навч. посібник/Під заг. ред. В.П. Пастухова. – К.: Алерта, 2005. – 280 с.
  7. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
  8. Селезнев В.В. Как защищать свои права работника. – Х.: Одиссей, 2006. – 376 с.
  9. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев-Севастополь: Институт юридических исследований, 2001. – 1024 с.
  10. Трудове право України/За ред. проф В.П. Пастухова: навч. посібник в схемах. – К.: Школа, 2004. – 320 с.

Генеральное соглашение в трудовом праве

Трудовые соглашения

Генеральное соглашение в трудовом праве

Самым первым опытом этого рода стал Трудовойкодекс Франции, принятый в 1910 г.

Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение.

В итальянской Хартии труда 1927 г. одном из первых в Европе специальных трудовыхкодексов.

Коллективные договоры и соглашения

К иным относятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным на­правлениям регулирования социально-трудовых и других непо­средственно связанных с ними отношений. По договоренности сторон, участвующих в коллективных пере­говорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторон ­ ними . Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заклю­чаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашения могут быть двусторонними – заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей. об оплате труда; об охране труда; о режимах труда и отдыха; о развитии социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Стороны социального партнерства договорились совместными усилиями добиваться развития экономики, укрепления экономического и финансового положения ее отраслей путем осуществления мер в области бюджетно-налоговой и ценовой политики, в области повышения инвестиционной активности и конкурентоспособности национальной экономики, в области реструктуризации и реформирования организаций, укрепления их финансового положения. Главными целями политики в области доходов населения Стороны признают систематическое повышение реальных доходов населения, недопущение роста уровня малообеспеченности выше 5,5 процентов. Стороны намерены проводить политику, направленную на повышение уровня жизни населения, повышение эффективности социальных программ, совершенствование системы поддержки семей, воспитывающих детей, содействие занятости населения и применение принципа приоритетного использования национальных кадров.

Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Юридическая энциклопедия ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ — правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации. Устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне … Энциклопедический словарь экономики и права генеральное соглашение — по Закону РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 45 ТК РФ

Вопросы охраны труда должны в обязательном порядке включаться в коллективные договора и соглашения

Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающего обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации в области условий и охраны труда, представлены в приложении 1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса РФ.

Целью заключения генерального соглашения является установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

Само название «соглашение» указывает, что это определенный вид договора, заключенный центральными представительными ор­ганами социальных партнеров по регулированию социально-тру­довых отношений работников с работодателями. Эти соглашения расширяют договорный централизованный метод регулирования труда. В науке трудового права, как ранее указывалось, термины «социальные партнеры» и «социальное партнерство» появились в последнее десятилетие, главным образом, с принятием Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Другие публикации  Агентский договор в налоговом кодексе
Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru