Ohrangos.ru

Юридический журнал

Трудовой кодекс у кого маленькие дети

Оглавление:

Права матери с детьми до 3-х лет

Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы.

1. Гарантии при расторжении трудового договора

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса).

Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

2. Гарантии по графику работы

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Что касается работы на дому, то льготные условия работы (часть времени дома) могут быть по соглашению с Работодателем.

3. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (т.е. можно работать 7 часов, а не 8 в день).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Полностью оплачиваемого отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, но в таком случае оплаты будет минимальной.

Что делать, если права матери с ребенком до 3 лет нарушаются?

В таких случаях Вам нужно отстаивать свои права. Если у Вас не получается сделать это самостоятельно, мы можем помочь Вам защитить Ваши интересы. Мы обладаем большим опытом по защите наших клиентов в трудовых спорах.

Ориентировочный уровень цен составляет:

  • Устная консультация – от 5 000 рублей
  • Письменная консультация – от 30 000 рублей
  • Досудебное урегулирование — от 30 000 рублей
  • Представление интересов в суде за 1 стадию процесса от 30 000 рублей

Задать вопрос, обратиться за помощью к специалистам нашей компании Вы можете по телефонам и электронной почте, указанным в разделе Контакты

Трудовой кодекс у кого маленькие дети

Трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности.

Статья 64. В заключении трудового договора нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Статья 70. Запрещено устанавливать беременным женщинам испытательный срок.

Статья 93. Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных.
Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Статья 96. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 99. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам опускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 253. Установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. (Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162).

Статья 254. Администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Статья 255. Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Статья 256. В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года. Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России. Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­«О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Другие публикации  Обязан ли отрабатывать пенсионер при увольнении

Статья 258. Женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. (Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213)

Статья 259. Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки. Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение.

Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, при расторжении трудового договора.
Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации.
Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам.
И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:
• ликвидации организации;
• несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
• неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
• совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
• совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
• представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Статья 262. Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Для предоставления льготы сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. (Порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.)

Статья 263. Работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия.

Статья 298. Устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Скачать полный текст Трудового Кодекса РФ вы можете Здесь

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Предоставление отпуска для родителей имеющих несовершеннолетних детей инвалидов

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Дополнительный отпуск родителям имеющим несовершеннолетних детей

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Фото: офисы разных стран (flickr.com)

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254 ТК РФ этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую работу.

Другие публикации  Наследование жилых помещений шпора

Офис в Токио, Япония

Перерывы в работе

Статьей 258 ТК РФпредусмотрены перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены).

Дополнительный отпуск

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей. Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

Если в вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

Офис в Цитайхе, Китай.

Гарантии при увольнении

Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников «Летидор» уже рассказывал.

Законодателем статьей 261 ТК РФ также предусмотрены определенные гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Гарантии при направлении в командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259ТК РФ).

Гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их усмотрению (статья 262ТК РФ).

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье.

Отсутствие испытательного срока

Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

Источник: п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Командировки и сверхурочная работа запрещены

Работодатель беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до полутора лет не вправе:

Если же ребенку от полутора до трех, то мама может ездить в командировки, работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, но только по собственному письменному согласию и если такая работа не противопоказана ей по состоянию здоровья. Работодатель должен каждый раз получать письменное согласие работницы и под роспись знакомить ее с правом отказаться от таких обязанностей. Такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Источник: п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Аналогичные гарантии имеют также родители-одиночки с детьми до пяти лет и работники, воспитывающие детей-инвалидов (ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по собственной инициативе (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение составляют случаи ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если женщина работает по срочному трудовому договору и он истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, либо, в случае выкидыша или аборта по медицинским показаниям, до окончания беременности. Работодатель вправе требовать справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще, чем раз в три месяца.

Исключение. Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, только если:

  • срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия постоянного работника (например, женщина устраивалась на “декретное” место) и при этом
  • у работодателя отсутствует возможность перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина сможет выполнять по состоянию здоровья.

Если женщину незаконно уволили в период беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Запрет на увольнение определенных категорий лиц с семейными обязанностями

Работодатель не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с:

Исключение: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанными лицами по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям относятся:

Неполный рабочий день для беременных и для родителей малолетних детей

Беременная женщина вправе требовать у работодателя установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Для этого женщина подает работодателю заявление, к которому прилагает медицинскую справку, подтверждающую беременность. Заявление нужно составить в двух экземплярах. Первый экземпляр вы отдаете работодателю. Второй — с отметкой о принятии — остается у вас как подтверждение того, что вы действительно обращались с просьбой установить неполное рабочее время. Если начальник отказывается принимать заявление, вы можете направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.

Количество часов, на которые сокращается рабочий день или рабочая неделя, и период, на который устанавливается такой график работы необходимо обсудить с работодателем индивидуально. Эти условия нужно зафиксировать в письменном виде, например, составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один из них работодатель передает вам.

Если вы работаете неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа такой график работы беременной женщины не влияет.

Право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) имеет также мать или отец ребенка младше 14 лет или ребенка инвалида младше 18 лет.

Если с работодателем договориться не удалось, не стоит самовольно сокращать себе рабочий день — работадатель может признать такие действия дисциплинарным проступком. Лучше обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда или в суд.

Перевод беременной на работу с более легкими условиями труда

Беременная женщина может попросить работодателя:

  • снизить норму выработки или норму обслуживания;
  • перевести ее на другую работу, которая исключит влияние на здоровье женщины неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Для этого нужно обратиться к начальнику с письменным заявлением и приложить медицинское заключение. Не забудьте составить заявления в двух экземплярах, чтобы один из них, заверенный работодателем оставался у вас. Работодатель должен перевести вас на другую работу, которая не будет негативно влиять на здоровье. При этом заработная плата по новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

До тех пор пока работодатель не предоставит новую работу, он освобождает вас от работы, но обязан выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Женщина с ребенком до полутора лет вправе попросить работодателя перевести ее на другую работу, если не может совмещать прежние обязанности с заботой о малыше. Заработная плата на новой должности должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Другие публикации  Доплата инвалидам по уходу

Условия перевода на другую работу и период, на который вас переводят, нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах — один для вас, один для работодателя.

Право беременной женщины и молодой мамы на ежегодный оплачиваемый отпуск

Независимо от срока работы у данного работодателя женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период:

Право на отпуск и пособие по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности можно получить у акушера-гинеколога в 30 недель беременности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

  • Продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 после. Если роды прошли с осложнениями, то отпуск после родов длится дольше — 86 дней вместо 70. Если беременность многоплодная, продолжительность отпуска увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Если до родов мамочка использовала меньше дней отпуска, чем ей полагалось, остаток переносится на послеродовой период.

  • Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель за счет средств фонда социального страхования. Это единовременная выплата, за которой вам необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Нужно предоставить работодателю следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

Однако если женщина на момент ухода в отпуск по беременности и родам и в течение двух лет до этого работает по совместительству у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности она получает по каждому месту работы.

Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней после подачи документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты заработной платы день.

Размер пособия можно рассчитать по формуле: Σ (А) х (B) / (С),

где Σ (А) — сумма дохода (в том числе, и у других работодателей) за два календарных года, предшествующих году, когда вы взяли отпуск по беременности и родам, (B) — число календарных дней отпуска по беременности и родам и (С) — количество дней в двухгодичном периоде за вычетом:

периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

Если женщина в указанные два года уходила в отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, она может заменить один или оба года из этого периода предыдущим годом (двумя годами). В этом случае размер пособия увеличится (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  • в предыдущие два года женщина получала зарплату 20 тысяч в месяц и не уходила в отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком,
  • оба года предшествующие отпуску по беременности и родам, за который рассчитывается пособие, были не високосными;
  • отпуск по беременности и родам длился 140 дней, то размер пособия рассчитываем следующим образом:

(24 х 20) х 140 / 730 = 92 054 рублей 80 копеек.

Следует учитывать, что максимальный размер дохода за два календарных года не может превышать определенной суммы — предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной в соответствующем календарном году. В 2015 году эта сумма равнялась 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей.

Если же в течение двух лет, предшествующих отпуску по беременности и родам, женщина не имела заработка, либо ее средний заработок в месяц был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления отпуска по беременности и родам, размер пособия рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

  • Продолжительность отпуска. Такой отпуск предоставляется максимум до достижения ребенком трех лет. На это время работодатель обязан сохранять за женщиной ее должность — на ее место можно взять только временного сотрудника. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение составляет стаж работы по определенным профессиям, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости (ст. 256).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такой график работодатель назначает по письменному заявлению молодой мамы. Новые условия работы и срок, на который они устанавливаются, следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом мама по-прежнему будет получать пособие по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком может отправиться отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Семья может договориться, что одну часть отпуска берет мама, а вторую — папа или бабушка, и мама в это время выходит на работу.

  • Пособие по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнится полтора года, мама (другой родственник), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие. Оно начисляется со дня предоставления такого отпуска и выплачивается по месту работы.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю следующие документы (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери, но не менее 3 065 рублей 69 копеек на первого ребенка и 6 131 рублей 37 копеек на второго и последующих и не более 23 089 рублей 04 копеек в месяц на одного ребенка (Постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. N 88). Однако если в вашей местности действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются.

Так, в Новосибирской области районный коэффициент равен 1,2 (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534). Это означает, что минимальный размер пособия на первого ребенка составит 3 065, 69 х 1,2 = 3 678 рублей 83 копейки, на второго и последующих — 6 131, 37 х 1,2 = 7 357 рублей 64 копейки, а максимальный — 23 089,04 х 1,2 = 27 706 рублей 85 копеек.

Если у вас двое и более детей до полутора лет, то пособия на них суммируются. Эта сумма не может превышать 100% заработка.

Право на перерывы для кормления ребенка

Если мама с ребенком до полутора лет работает, то в течение рабочего дня помимо перерыва на обед она имеет право на перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса). Такие перерывы продолжительностью не менее получаса (если у женщины двое и более детей до полутора лет, то не менее часа) предоставляются не реже, чем через каждые три часа, вне зависимости от того, попадает ли в этот промежуток времени перерыв на обед. Таким образом, при восьмичасовом рабочем дне женщина имеет право, как минимум, на два перерыва для кормления. О большем количестве перерывов и их продолжительности нужно договариваться с работодателем индивидуально.

Суммарное время перерывов для кормления можно присоединить к перерыву на обед или перенести на начало или конец рабочего дня. Такой график устанавливает работодатель по письменному заявлению кормящей матери.

Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка матери.

Беременные женщины и молодые мамы имеют дополнительные права и гарантии в рамках трудовых отношений: отсутствие испытательного срока при приеме на работу, возможность установить особый рабочий график, право на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенку с выплатой пособий социального страхования. Не бойтесь обращаться к работодателю для того, чтобы осуществить эти права. При этом следует помнить, что все заявления работодателю нужно направлять в письменном виде и обязательно оставлять у себя экземпляр заявления, подписанный работодателем. Особые условия, которые отличаются от тех, что прописаны в вашем трудовом договоре (например, неполный рабочий день, перенос перерывов для кормления на начало/конец рабочего дня и т.д.) лучше зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, один из экземпляров которого остается у вас. За защитой своих прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, инспекцию по труду или в суд.

поясните, пожалуйста, пункт про оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком? моему сыну 1г 9м. на работу я еще не вышла и пособие уже не выплачивается. могу ли я попросить оплачиваемый отпуск сейчас?

Да, прав достаточно, поэтому проще не брать на работу совсем
К сожалению, стереотипы «молодая, скоро замуж, там родишь», «с маленьким ребенком = больничные» и тд никаким ТК РФ не победишь

Есть еще право на оплату по среднему заработку для прохождения диспансерного обследования
Это когда у вас назначена явка к врачу в рабочее время, вы пишите не заявление на часы, которые не оплачиваются, а заявление на часы с оплатой по среднему заработку

Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru