Ohrangos.ru

Юридический журнал

Образец приказ о введении вахтового метода работы образец

Оглавление:

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Руководителю компании приятно будет узнать, что надбавка за работу вахтовым методом не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом***. Кроме того, вы должны оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Оплата производится в размере дневной тарифной ставки или части оклада, пропорционально количеству дней, проведенных в дороге. Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Приказ о работе вахтовым методом

Как организовать работу вахтовым методом

Образец приказа о введении вахтового метода работ Образец графика работы на вахте Не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у них изменятся определенные сторонами условия трудового договора. А значит, с каждым из будущих вахтовиков нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда (ст.

72 ТК РФ). Образец такого соглашения вы увидите ниже. Если же вы принимаете новых сотрудников специально для работы вахтовым методом, то все необходимые условия надо сразу включить в текст трудового договора, который вы будете с ними подписывать. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору При переходе организации на вахтовый метод, как правило, имеет место перевод сотрудников на работу в другую местность (ст.
721 ТК РФ).

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

Разработанное, но еще не утвержденное Положение направьте руководителю профсоюза. В течение пяти рабочих дней профсоюз должен дать вам мотивированное заключение по проекту акта. При наличии разногласий они оформляются протоколом, после чего вы имеете право утвердить Положение, даже если разногласия не урегулированы (ст. 372 ТК РФ). Когда положение будет принято и вступит в силу, необходимо издать приказ о введении в организации вахтового метода работ и о переводе на него работников.
Разумеется, не стоит распространять этот режим на весь коллектив. Вахтовый метод организуется для отдельных подразделений или бригад, которые будут непосредственно трудиться на удаленном объекте.
Для них составляется вахтовый график работы.

Самозащита гражданских прав

Основные положенияо вахтовом методе организации работ

А у сотрудников, чья вахта проходит в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, такой отпуск составляет 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ). И наконец, «северянам» устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, размер которых определяет Правительство РФ (ст. 302, 316, 317 ТК РФ). * Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. ** Решение о введении вахтового метода принимает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом с разрешения вышестоящей организации с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами работ (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). *** Письмо ФНС России от 27 июня 2005 г.

Всё о вахтовом методе работы

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на вахтовый метод работы образец

Образец приказа на вахтовым методом бланк

Образец приказа на вахтовым методом бланк

Вахтовый метод: дорога, отдычет. Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, образец приказа на вахтовым методом при котором возникает. Положение О образец приказа на вахтовым методом вахтовом методе работы 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о вахтовом.

Скачать образец формы бланка Приказ об установлении

В своем приказе. На вахтовый метод. На сайте Образцы.

При наличии разногласий они оформляются протоколом, после чего вы имеете право утвердить Положение, даже если разногласия не урегулированы (ст. 372 ТК РФ). Когда положение будет принято и вступит в силу, необходимо издать приказ о введении в организации вахтового метода работ и о переводе на него работников. Разумеется, не стоит распространять этот режим на весь коллектив. Вахтовый метод организуется для отдельных подразделений или бригад, которые будут непосредственно трудиться на удаленном объекте. Для них составляется вахтовый график работы. Образец приказа о введении вахтового метода работ. Образец графика работы на вахте, не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у.

Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных.

Приказ об организации работ вахтовым методом (образец. Вахтовым методом. На удаленных). Сумма премии работника выплачивается вместе с зарплатой. 4.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере. Надбавка рассчитывается следующим способом: Оклад работника. Количество календарных дней месяца? Количество дней пребывания работника на вахте, в пути? Процент надбавки Надбавка за вахтовый метод 4.5. К зарплате работников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к зарплате, применяются районные коэффициенты, а также процентные. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте _. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — _. 8. Установить маршрут движения на вахту: _ — _ — _. Обратный маршрут: _ — _ — _ — _. 9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков — _ из пункта _ в пункт _. 10. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства.

Пример. Классическая вахта — это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с.

приказ на вахтовый метод работы образец:

  • приказ на ликвидатора образец

    график работы вахтовым методом на год образец

    приказ о приеме на обязательные работы образец

    ппр на монолитные работы образец

    приказ о вычете из заработной платы образец

    приказ на отгул в счет отпуска образец

    приказ по итогам аттестации работников образец

    приказ на выговор за прогул образец

    хакер гербицид инструкция по применению

    Особенности вахтового метода организации работ

    Работа вахтой является одной из форм перераспределения трудовых ресурсов, которая в значительной степени отличается от других видов организации трудового процесса. Она позволяет использовать трудовые ресурсы рабочих для организации работ в различных регионах, областях и районах по всей стране без перемены постоянного места проживания самих работников.

    Перемещение работников из одного региона в другой часто связано с падением производства и закрытием предприятий в некоторых регионах России. Работники вынуждены работать вахтовым методом в более экономически успешных «точках» – Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и т. д.

    Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях.

    Он также используется в труднодоступных, малозаселенных местностях (например, в районе Крайнего Севера), где вести строительство жилья сложно.

    Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 ТК РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, применяются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Положение о вахтовом методе работ).

    В отдельных отраслях применяются отраслевые положения о вахтовом методе организации работ. Как правило, особенности организации работ вахтовым методом закрепляются работодателем в специальном локальном нормативном акте организации – Положении о работе вахтовым методом.

    Определение вахтового метода дано в статье 297 Трудового кодекса РФ. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Он применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

    Другие публикации  Взимается подоходный налог с

    Инициатива о применении вахтового метода на предприятии исходит, как правило, от руководства компании, так как данная форма работ более эффективна для производства работ с точки зрения технико-экономического расчета.

    Местом работы работников считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия.

    Работа выполняется, как правило, укрупненными бригадами.

    Для их комплектования руководители могут переводить сотрудников с их согласия из одного структурного подразделения в другое. При этом в приказе о переводе оговаривается, что работодатель обязан предоставить указанным сотрудникам по окончании срока трудового договора прежнюю должность, а при ее отсутствии — другую равноценную должность в том же структурном подразделении (пункт 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

    Не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ), работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

    Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности этих работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Вахтовые поселки располагаются недалеко от места, где работники осуществляют свою трудовую деятельность. Поселок должен отвечать определенным требованиям, выполнение которых полностью обеспечивается работодателем. А именно в поселке должны присутствовать электро-, водо и теплоснабжение; почтово-телеграфная связь; должны быть организованы питание, отдых и досуг; медицинское, торгово-бытовое и культурное обслуживание вахтовиков.

    В период междувахтового отдыха проживание персонала в вахтовых поселках запрещается, и по истечении срока вахты работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства.

    Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (статья 297 Трудового кодекса РФ).

    Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы, между которыми при общей схожести есть ряд существенных различий.

    Для обычной вахтовой работы характерны короткие (внутри региона) перемещения персонала, малая (до 7–10 суток) продолжительность вахт, наличие устойчивого транспортного сообщения между базовым городом и вахтовыми поселками, рассчитанными на многолетнее функционирование. С объектами (участками) работ, как правило, есть телефонная или радиосвязь. Административно-управленческий аппарат постоянный, размещен стационарно, работники на отдельных участках работ заменяются не одновременно. Комплектация и перераспределение кадров производятся внутри определенного района, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.

    При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров), вахты продолжаются 2 недели и более, по истечении срока обычно заменяется весь персонал основного производства. Административно-управленческий аппарат нестационарный, заезжает на вахту вместе с производственным персоналом. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана, как правило, на межрегиональном использовании рабочей силы.

    График работы и учет рабочего времени
    Рабочий коллектив на вахте состоит, как правило, из нескольких бригад, которые работают посменно на различных объектах.

    Работа вахтовым методом делится на смены, которые называются вахтами. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. К моменту окончания вахты взамен одного рабочего коллектива на вахту приезжает другой. Происходит передача материальных ценностей, затем первая бригада отправляется домой на междувахтовый отдых. Отдохнув дома положенный срок, работники опят возвращаются в вахтовый поселок.

    Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (статья 299 Трудового кодекса РФ).

    Доставку работников на вахту от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно предприятие осуществляет организованно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными организациями и предприятиями, либо используя собственный транспорт (пункт 2.5 Положения о вахтовом методе работ).

    Здесь стоит обратить внимание на то, что в данном пункте сказано, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

    Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ 99-924 часть 2 пункта 2.5 Положения о вахтовом методе работ признана недействительной в части положения «об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Иными словами, если на предприятии предусмотрено, что работники отправляются на вахту с пункта сбора, то расходы по проезду от их места жительства до пункта сбора являются их личными расходами. Соответственно это следует учесть при налогообложении, поскольку оплата таких расходов работодателем не предусмотрена законодательно.

    При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год (статья 300 Трудового кодекса РФ).

    Особенность такого учета заключается в том, что, в отличие от поденного и недельного, он допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю от той, что установлена для данной категории работников. Причем переработка в один день (неделю, месяц) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы), чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

    Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала (пункт 4.4 Положения о вахтовом методе работ). Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

    Нормальное количество рабочих часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни – 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (пункт 4.5 Положения о вахтовом методе работ).

    На работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

    При неполном времени работы (в случае отпуска, нетрудоспособности и т.п.) из установленных нормами часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

    При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы), поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

    Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса РФ).

    Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Положения о вахтовом методе работ).

    Продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов.

    Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Положения о вахтовом методе работ). Продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (письмо Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1).

    Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (пункт 4.2 Положения о вахтовом методе работ). График утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    В графике указываются сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно); продолжительность междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

    Работники-вахтовики могут привлекаться к сверхурочным работам.

    Так, в соответствии с пунктом 5.5 Положения в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса РФ).

    Часы переработки в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса РФ).

    При этом каждый день отдыха в связи с переработкой (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки.

    Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

    Другие публикации  Когда не платится налог за продажу недвижимости

    Как и остальным категориям работников, вахтовикам в течение смены предоставляются неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин. а при необходимости – специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (статьи 108, 109 Трудового кодекса РФ).

    Сотрудникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха (пункт 7.1 Положения о вахтовом методе работ). При этом дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая стаж за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

    Если в связи с использованием отпуска работник не успевает своевременно добраться к месту работы, с его согласия работодатель может, оформив временный перевод, использовать работника в деятельности, не связанной с выездом к месту его вахтовой работы, или предложить использовать отпуск без сохранения заработной платы до окончания очередного периода вахтовых работ.

    Также по этой теме:

    Организуем работу вахтовым методом

    Вахтовый метод труда применяется, когда место работы сильно удалено от той местности, где проживает сотрудник либо где находится работодатель. Соответственно человек не может каждый день возвращаться к себе домой и вынужден жить в специально оборудованных под жилье помещениях (ст. 297 ТК РФ). На вахтовых сотрудников распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники (ст. 299 ТК РФ). А значит, чтобы начислять им зарплату, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

    Кроме заработка за фактически отработанное время, всем учаcтникам вахты нужно платить еще дополнительные компенсации. Например, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за дни в пути, время межвахтового отдыха и др. (ст. 302 ТК РФ). А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты.

    Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить.

    Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы

    Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод работы. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление). Унифицированной формы такого документа нет. Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

    Разработайте документы для учета работы

    Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа. Первый — это локальный нормативный акт, он может называться «Положение о вахтовом методе» (ст. 252 и абз. 4 ст. 297 ТК РФ). Второй — график сменности. Рассмотрим эти документы подробнее.

    Положение оработевахтовом методом можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда — из чего будет состоять заработок сотрудников.

    График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

    Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц. Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ).

    И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

    Переведите сотрудников на вахтовый метод работы

    Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда. Для этого сделайте следующее:

    1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ);

    2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение;

    3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод работы.

    Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Выберите способ начисления зарплаты

    Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.

    Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка. Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце. Для этого применяйте формулу:

    Зарплата вахтовика
    за месяц

    Надбавка за каждый день пребывания сотрудника на вахте и за дни в пути от места, где находится работодатель, до места выполнения работ и обратно (абз. 1 ст. 302 ТК РФ)

    Если фирма не финансируется из бюджета, размер надбавки — произвольный.
    Для бюджетных фирм величина надбавки следующая (постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729):
    — для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — 75%;
    — для Сибири и Дальнего Востока — 50%;
    — для остальных районов — 30%.
    В целом надбавка для бюджетников не должна превышать 100 руб. в день

    Порядок расчета надбавки будет зависеть от того, оклад или часовая ставка установлены работнику (п. 5.6 постановления).
    Если это оклад, то надбавку рассчитайте так (абз. 9 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Оклад: Кол-во календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах.
    Если сотруднику установлена часовая ставка, то применяйте такой порядок расчета (абз. 10 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Часовая ставка x Кол-во рабочих часов в месяце по календарю: Число календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах

    Дневная ставка. В соответствии с абзацем 12 статьи 302 ТК РФ она начисляется:
    — за каждый день пребывания сотрудника в пути от места, где находится работодатель (пункта сбора) и до места выполнения работ и обратно;
    — за дни междувахтового отдыха;
    — за дни задержки в пути по метеорологическим условиям либо по вине транспортных компаний

    Размер ставки зависит от стоимости одного часа работы сотрудника

    Рассчитывайте дневную ставку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день). Для этого воспользуйтесь формулой:
    Дневная ставка за дни в пути (дни междувахтового отдыха, дни задержки) = Часовая ставка x Норма рабочих часов в день по календарю x Число дней в пути (дней междувахтового отдыха, дней задержки)

    В статье 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения. Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях. Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п. 6.1 постановления). Но это не значит, что вы обязаны предоставить завтрак, обед и ужин совершенно бесплатно. Речь идет лишь о самой организации обеда. Например, достаточно открыть столовую на территории вахты.

    Пример
    Р. П. Борисов работает на вахте в ООО «Успех», применяющем УСН. Ему установлен фиксированный оклад — 40 000 руб. Размер надбавки — 30% от установленного оклада. В июле 2015 года он отработал 19 дней и 4 дня был в пути. Посмотрим, какие компенсации начислит бухгалтер ООО «Успех» Р. П. Борисову к зарплате.

    Надбавка за дни пребывания на вахте и дни в пути. Количество календарных дней в июле — 31. Количество дней пребывания Р. П. Борисова на вахте — 19, в пути — 4. Следовательно, бухгалтер ООО «Успех» начислит Р. П. Борисову за июль надбавку к заработной плате в размере 8903,21 руб. (40 000 руб. 31 дн. x (19 дн.+ 4 дн.) x 30%).

    Дневная ставка за дни в пути от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно. Так как Р. П. Борисову установлен оклад, то вначале бухгалтер рассчитает ставку часа работы (например, исходя из нормы рабочих часов в июле, их 184). Она равна 217,39 руб./ч. (40 000 руб. 184 ч.).

    Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов. Следовательно, ставка за дни в пути к месту работы и обратно составит 6956,48 руб. (217,39 руб./ч x 8 ч/дн. x 4 дн.).

    В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку

    Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

    Размер надбавки будет зависеть от района, в котором трудится ваш сотрудник, его возраста, времени работы или проживания в регионе (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2). А величина коэффициента — только от района, в котором работает вахтовик. И не зависит от того места, где находится работодатель (письмо Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39).

    Другие публикации  Налог на имущество 2018год

    При вопросе укажите: 1) вы организация, ИП или физ. лицо 2) налог (УСН/ ОСНО, ЕНВД).
    Отвечайте за нас, кто сможет. Любое знание и опыт могут быть полезными. Администрация

    Приказ об установлении вахтового метода работы

    Об установлении вахтового метода работы

    1. до сформировать перечень должностей (профессий), на которых может применяться вахтовый метод работ (далее – Перечень).

    2. С ввести вахтовый режим работ работникам по должностям (профессиям), указанным в Перечне.

    3. Установить вахту продолжительностью и надбавку за вахтовый метод работы в размере за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

    4. :
    – до разработать проект графика работы на вахте и представить мне на рассмотрение;
    – до уведомить работников, занимающих должности, указанные в Перечне, о введении в отношении них вахтового метода работы;
    – в отношении работников, которые не согласны с переходом на вахтовый режим работы, подготовить и представить мне в срок до предложения об их переводе на другую вакантную должность.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа .

    Образец приказ о введении вахтового метода работы

    Информация о файле:

    Средняя скорость скачивания: 2294 КБ/сек.
    Размер файла: 2221 Kb
    Язык: Русский — English

    С чего начать? Получите серию полезных материалов по удаленной работе.

    При вахтовом методе работы приказ о работникам приказ о введении вахтового.

    В положении о вахтовом методе работы либо в издать приказ о введении вахтового.

    Доступная стратегия, приносящая 50-300$ в день, бесплатный видеоролик!

    Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

    Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных проектов в регионах, где не хватает собственной рабочей силы, – на Крайнем Севере, в Сибири, на Дальнем Востоке. Такую организацию труда часто используют компании, которые занимаются строительством, добычей полезных ископаемых, лесозаготовками. Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу.

    Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных проектов в регионах, где не хватает собственной рабочей силы, – на Крайнем Севере, в Сибири, на Дальнем Востоке. Такую организацию труда часто используют компании, которые занимаются строительством, добычей полезных ископаемых, лесозаготовками. Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу.

    Что такое вахтовый метод?

    Вахтовый метод – особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст. 297–302 ТК РФ). Кроме того, до сих пор действуют Основные положения о вахтовом методе организации работ, принятые в 1987 году*. Этот важный и довольно подробный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

    Подробнее о вахтовом медоте работы читайте здесь:

    Поскольку работа вахтовым методом связана с поездками, такая организация труда внешне напоминает командировки. Однако формальным сходством все и ограничивается. Если командировка – это целевая поездка сотрудника с постоянного рабочего места, то при вахтовом методе работник выезжает из дома к своему месту работы. К тому же при командировке принимающей стороной чаще всего является другой работодатель, а при вахтовом методе – всегда тот же самый. Поэтому на него возлагается обязанность организовать вахтовикам рабочие места, обеспечить условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени сотрудников во время вахты (ст. 300 ТК РФ).

    Какие нужны документы?

    Итак, у вас есть производственный или строительный объект, находящийся в другом регионе, и вы приняли решение организовать на нем работу вахтовым методом**. Но прежде чем направлять сотрудников на вахту, новый режим труда необходимо оформить документально.

    Официальное мнение

    Борис ЧИЖОВ,
    начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию:

    – На практике часто возникает вопрос: всем ли работодателям можно использовать вахтовый метод работы? Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на применение вахтового метода. Конечно, этот специфический способ организации труда изначально создавался для определенных отраслей, где без него обойтись просто невозможно (например, горнодобывающая промышленность, металлургия, транспорт, связь, энергетика, геологоразведка)*. Однако по смыслу закона вахтовый метод можно использовать в любой производственной деятельности (ч. вторая ст. 297 ТК РФ).

    В статье 297 Трудового кодекса сказано, что этот метод применяется при работе на объектах, расположенных в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов. Закон не предусматривает ответственности за такие действия.

    * Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

    Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы. Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании. Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется. Разработанное, но еще не утвержденное Положение направьте руководителю профсоюза. В течение пяти рабочих дней профсоюз должен дать вам мотивированное заключение по проекту акта. При наличии разногласий они оформляются протоколом, после чего вы имеете право утвердить Положение, даже если разногласия не урегулированы (ст. 372 ТК РФ).

    Когда положение будет принято и вступит в силу, необходимо издать приказ о введении в организации вахтового метода работ и о переводе на него работников. Разумеется, не стоит распространять этот режим на весь коллектив. Вахтовый метод организуется для отдельных подразделений или бригад, которые будут непосредственно трудиться на удаленном объекте. Для них составляется вахтовый график работы.

    Образец приказа о введении вахтового метода работ

    Не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у них изменятся определенные сторонами условия трудового договора. А значит, с каждым из будущих вахтовиков нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда (ст. 72 ТК РФ). Образец такого соглашения вы увидите ниже. Если же вы принимаете новых сотрудников специально для работы вахтовым методом, то все необходимые условия надо сразу включить в текст трудового договора, который вы будете с ними подписывать.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

    При переходе организации на вахтовый метод, как правило, имеет место перевод сотрудников на работу в другую местность (ст. 72 1 ТК РФ). Не забудьте, что перевод возможен только с письменного согласия работника и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовых договорах сотрудников, которые изначально принимаются для работы вахтовым методом, рекомендуется оговорить, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях. Тогда перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не будет рассматриваться как перевод и не потребует согласия сотрудника.

    Гарантии сотрудникам-вахтовикам

    В связи с тяжелыми условиями работы закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для лиц, трудящихся в таком режиме. Основная гарантия – это дополнительная надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути до нее. Коммерческие организации устанавливают размер надбавки самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа. Руководителю компании приятно будет узнать, что надбавка за работу вахтовым методом не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом***.

    Кроме того, вы должны оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Оплата производится в размере дневной тарифной ставки или части оклада, пропорционально количеству дней, проведенных в дороге.

    Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. А у сотрудников, чья вахта проходит в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, такой отпуск составляет 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ). И наконец, «северянам» устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, размер которых определяет Правительство РФ (ст. 302, 316, 317 ТК РФ).

    * Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

    ** Решение о введении вахтового метода принимает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом с разрешения вышестоящей организации с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами работ (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

    *** Письмо ФНС России от 27 июня 2005 г. № 05-1-03/590 «О налогообложении надбавки за вахтовый метод работы».

  • Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru