Ohrangos.ru

Юридический журнал

Приказ уборщики помещений

Оглавление:

Уборщик служебных помещений

Подборка наиболее важных документов по запросу Уборщик служебных помещений (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Уборщик служебных помещений

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уборщик служебных помещений

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Уборщик служебных помещений

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Отличаются ли обязанности санитарки от уборщицы служебных помещений?

Здравствуйте! В нашей больнице переводят санитарок в прочий персонал,а вернее в уборщиц служебных помещений.

Я работаю в отделении диализа и экстракорпаральных методов лечения санитарной,а в следующем месяце переводят в уборщиц служебных помещений.

Наше отделение относится к хирургическому профилю и у нас режимные кабинеты,имеем ли мы будучи просто уборщицами, обрабатывать медобородувания в том числе аппарат искусственная почка,соприкасаться к биологическим отходам класса «Б» и вообще непосредственно помогать медицинским сестрам? Наше выше стоящее руководство говорит что наши обязанности так и останутся даже если мы перейдём в уборщиц? Верно ли это?

Ответы юристов (3)

здравствуйте — обязанности уборщицы и санитарки — разные — хотят сэкономить на окладах и льготах

согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н

в должностные обязанности санитарки (младшего медицинского персонала) в основном входит обслуживание пациентов в стационарах и режимных кабинетах поликлиник (к примеру, гинекологических, стоматологических).

Должностные обязанности уборщика помещений заключаются именно и только в уборке помещений.

Уточнение клиента

Как быть в этой ситуации? Как отстоять свои права?

11 Февраля 2017, 10:36

Есть вопрос к юристу?

Как быть в этой ситуации? Как отстоять свои права?

сложно сказать — вас должны поддержать заведущие и медперсонал отделения тогда есть шанс отстоять свои должности и льготы

— пробуйте обращаться в областной профсоюз работников здравоохранения если таковой есть судится не вариант — на вас же и отыграются..

Уточнение клиента

Спасибо большое за помощь

11 Февраля 2017, 10:51

Уточнение клиента

Ещё один вопрос, нас пригласили в кабинет старшей медсестры и поставили перед фактом,что нас переводят в уборщиц служебных помещений и в тут же дали заявление о переводе,т.е не дали время на обдумывать,т.к. ей нужно было срочно отнести заявления в отдел кадров. На просьбу подумать до завтра,она ответила что мы можем уволиться потом с должности уборщицы. Вопрос состоит в том,за какой период времени должны были нас оповестить что наше отделение диализа коснется это изменение о переводе санитарок в уборщиц? Слухи были о том что переводят санитарок,но не тронут режимные кабинеты. и тут спустя некоторое время поставили перед фактом. Можно ли вернуть заявление обратно под предлогом что я не согласна с изменениями ?

11 Февраля 2017, 21:23

На просьбу подумать до завтра, она ответила что мы можем уволиться потом с должности уборщицы
интересно куда — в никуда? — явно нарушают пользуясь безвыходностью

Вопрос состоит в том, за какой период времени должны были нас оповестить что наше отделение диализа коснется это изменение о переводе санитарок в уборщиц?
по ТК РФ — минимум за 2 календарных месяца письменно и под роспись должны уведомить иначе — нарушение

Можно ли вернуть заявление обратно под предлогом что я не согласна с изменениями ?- можно но прийдется идти в кадры и забирать его ..

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как производить расчет убираемой площади на одну ставку уборщицы технических помещений в общеобразовательном учреждении?

Здравствуйте! Работаю в гимназии, площадь которой составляет 1300 кв.м. Пять уборщиц работают в две смены, каждая работает на 1,5 ставки, итого 7,5 ставок. Насколько я знаю, норма убираемой площади 500 кв.м. на одну ставку при работе в одну смену, плюс 0,25 ставок на каждые 250 к.м. при работе в две смены. Однако уборщицы настаивают на том, что при работе в две смены им полагается по две ставки на каждую. Правильно ли производится у нас расчет зарплаты? Сколько ставок уборщиц должно быть при этой площади?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. Нет никаких норм. Это определяется в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Норма была в Приказе Минкультуры СССР от 19.10.1984 N 552

«Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений»

12. Должность уборщицы вводится из расчета 1 единица на каждые 600 кв. м площади, подлежащей уборке, но не менее одной единицы на учебное заведение. Для хореографических и художественных училищ должность уборщицы предусматривается из расчета 1 единица на каждые 500 кв. метров, а в училищах искусств, ведущих подготовку по этим специальностям — 1 единица на каждые 550 кв. метров площади, подлежащей уборке.

Другие публикации  Свадебная страховка до 1992 года росгосстрах

Но СССР уже нет.

Так что нормы должны быть в трудовом договоре и должностной.

Есть вопрос к юристу?

Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены. Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу (п. 14 Типовых штатов, утвержденных приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264). В настоящее время данный документ признан недействующим (приказ Минобрнауки России от 9 июня 2008 г. № 177). Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом особенностей обслуживаемой территории и иных фактических обстоятельств выполнения работы по должности. Данные нормативы устанавливаются организацией в трудовом договоре и должностной инструкции утверждённой в установленном порядке самим учреждением.

Да прошу прощение забыл совсем про ссылку

Несмотря на то, что нормы, действовашие ранее, свою силу утратили, норма не должна превышать 500 квадратных метров на полную ставку.

Норма убираемой площади согласно п.14 Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ — должности уборщика служебных помещений, устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, — 0.5 ед. должности на каждые 250 кв. м. убираемой площади, используемой учащимися этих смен или группы продленного дня.
Тем самым фактически установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием приказа Минобрнауки РФ № 177, но ст. 153 Федерального закона № 122-ФЗ гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальной выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда ( включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.
Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

В настоящее время, согласно действующему законодательству, нормы выработки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (положение об оплате труда, должностные обязанности, приказы).

Есть ли какие-либо типовые нормы труда для уборщика служебных помещений в образовательной организации, то есть сколько квадратных метров должен убирать уборщик служебных помещений?

Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.
Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда.
С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.
Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 (далее — Нормативы).
Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы (а не обязательны) для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения.
Поэтому Нормативы могут применяться с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.
Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков служебных помещений
При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников.
О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Другие публикации  Учет и отчетность на патентной системе

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право работодатель перевести санитарок в уборщицы?

Доброе время суток! Возникла проблема, требующая помощи юриста. Я работаю в областной поликлинике на должности младшего мед.персонала (санитарки) с заработной платой 12000 рублей. Работодатель Областной поликлиники заявил, что с 1 октября 2014 года переведут в уборщицы. В случае моего не соглашения, он заявил, буду подвергнута увольнению. Имеет ли право работодатель перевести меня на ниже оплачиваемую должность, если при этом работу я буду выполнять ту же?

Ответы юристов (1)

Нет, это не законно.

Если изменения статуса работника связаны со сменой должности, то согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника., так как перевод на другую должность является существенным изменеим трудового договора (к тому же с уменьшением оплаты труда).

Если же изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя (желательно, обоснованного).

Такое ощущение, что в Вашей поликлиннике намечается сокращение и Вас хотят уволить без соответствующих выплат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Минздрав просит регионы сохранить зарплату уборщицам – экс-санитаркам

Минздрав России направил в регионы письмо с предложением оставить прежнюю зарплату санитаркам, переведенным в уборщицы, «в целях сохранения кадрового потенциала». Письмо датировано 10 февраля, подписано зам. министра Татьяной Яковлевой и адресовано «руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья». Его рассылают и по медорганизациям регионов. 15 февраля оно стало частью рассылки, направленной главврачам Вологодской области.

Татьяна Яковлева пояснила, что министерство «не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства», но сообщает мнение специалистов Минздрава. Учреждениям предложено «не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности».

Минздрав напомнил также, что «функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов…». В письме не содержится упоминаний об обязанностях уборщика производственных помещений, хотя такой вариант перевода практикуется. Подготовка и дополнительное профобразование таких работников должны быть оговорены трудовыми и коллективными договорами. Завершить обучение сотрудников и выработку профстандартов учреждения должны до конца 2019 г.

Недавно СМИ сообщили об обращении уволенных санитарок в суд с иском к правительству Пермской области. С подобным исковым заявлением намерены выйти также бывшие санитарки липецкого тубдиспансера. Еще в 2015 г. сотрудники Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Фарит Кадыров и Александр Совпель опубликовали статью в журнале «Менеджер здравоохранения», в которой указали, что перевод санитарок в уборщицы «прямо противоречит не только логике, но и тексту указа №597 президента». Указ принимался в целях сохранения кадрового потенциала, а сокращение младшего медперсонала не имеет ничего общего с укреплением кадрового потенциала учреждений здравоохранения.

Авторы напоминали, что «функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений существенно различаются», кроме того, должность санитарки-уборщицы отсутствует в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, а согласно Трудовому кодексу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. К тому же «перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем, связанных с лицензированием. В порядках оказания медицинской помощи предусматриваются должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз?» Авторы сообщали, что законодательство допускает возможность обхода ряда правовых норм, но предупреждали, что перевод санитарок в уборщицы «сопряжен с целым рядом проблем и угроз, которые нужно хорошо представлять и учитывать для того чтобы этот процесс не сопровождался жалобами, скандалами и судебными разбирательствами».

Законно ли перевели из санитарок в уборщицы служебных помещений?

Здравствуйте, нас перевели с санитарак в уборщик служебных помещений, а теперь ещё говорят что мы должны убирать листву и снег вокруг амбулатории правы ли они. И обязаны мы это делать. У нас нет дворника, но есть сторожа

22 Октября 2017, 21:54 Ирина, г. Скопин

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Ирина. Для перевода на другую работу необходим приказ, который должен быть ознакомленпод подпись. Основанием и условиями являются:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Другие публикации  Ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины в арбитраже

Если таких оснований не было, тогда Вы можете оспорить такой перевод в судебном порядке.

Уточнение клиента

Спасибо большое, но вопрос состоял в том что обязаны ли мы убирать ещё и снег с листвой на улице.

23 Октября 2017, 00:27

Есть вопрос к юристу?

Если перевод был на законных основаниях и уборка улиц входит в обязанности уборщиков помещений. Судя по названию должности входить не должно.

Ира, спасибо за лайки.

Уточнение клиента

Александр Юрьевич а если в договоре это не прописано или это уже подразумевает эта профессия уборщик служебных помещений.

23 Октября 2017, 01:37

Да, этим и можно мотивировать, дескать, переведена на уборку помещений, а на улице тогда незаконно или доплачивайте. Между прочим, из Ваших вопросов вижу, что Вы ещё не изучили положения ст. 72.2 ТК РФ. Ваш перевод возможен только в чрезвычайных обстоятельствах на срок не более месяца. Если есть желание могу составить претензию для руководства. Расценки средние, принятые в Вашем регионе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевели из санитарок в уборщицы без изменения должностных обязанностей

Доброго времени суток! Я работала санитаркой в педиатрическом отделении. С 1 октября нас перевели в уборщиц служебных помещений и обязанности оставили как у санитарки. Тоесть мытье палат, генеральные уборки палат и уход за больными. Что делать посоветуйте

Ответы юристов (1)

Добрый день!
Действительно, у санитарки и уборщицы служебных помещений разный круг обязанностей. Кроме того, санитарки по сравнению с уборщицами имеют ряд льгот.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ в общем случае перевод работника допускается только с его письменного согласия. Согласия работника не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При переводе из санитарок в уборщицы меняются условия трудового договора.
В случае, если перевод был осуществлен без Вашего письменного согласия, Вы вправе потребовать от руководителя медицинской организации перевода Вас на прежнюю должность, а также обжаловать его действия в прокуратуру или трудовую инспекцию.

«Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС), 2017 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Санитарка
Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Квалификационный справочник профессий рабочих, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (извлечение) (с изменениями на 16 января 1987 года)
Уборщик служебных помещений
Характеристика работ. Уборка помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, квартир. Мойка стен, полов, оконных рам и стекол, дверных блоков. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования (унитаз, ванная, раковина и др.) Удаление пыли со стен, потолка, мебели и ковровых изделий вручную щетками или пылесосами. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru