Ohrangos.ru

Юридический журнал

Служебная записка на день рождения

Оглавление:

Образец служебной записки об оплачиваемых выходных днях

как получить отгул: образец и бланк заявления

законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

  1. беременные женщины;
  2. несовершеннолетние лица.
  3. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);

как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам?

образец заявления на отгул в связи с семейными обстоятельствами

в середине листка пишется: «заявление».

под ним сотрудник расписывает причину оформления отгула и точное время, которое необходимо работнику для решения неотложных семейных дел. в конце обязательно ставится подпись и дата составления документа.

можно ли взять отгул по семейным обстоятельствам на 1 день?

опираясь на положения трудового кодекса, работник вправе заполнить соответствующий документ на временное отсутствие на работе на один день.

поскольку понятие «семейные обстоятельства» можно решить в течение непродолжительного времени.

src=» «=»» alt=»Образец служебной записки об оплачиваемых выходных днях»>

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

От руководителя отдела сбыта

Руководитель отдела сбыта.

Бумага составляется в свободной форме, однако в ней нужно изложить следующие сведения:

  • Обоснование необходимости вызова человека на работу.
  • Дата выхода на работу, а также протяженность незапланированного рабочего дня.
  • Дата и подпись.

Составленный документ не будет действительным без согласия самого сотрудника на выход на работу в выходной день.

Он лишь подтверждает причину необходимости внеплановой работы.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Заявление на отгул

Заявление на отгул

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

Кричевской Лины Ивановны

Гапоновой Тамары Васильевны

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Как написать служебную записку на командировку?

Законодательная база Ни один правовой акт не регулирует вопрос, связанный с оформлением служебных записок. Оформление производится только при направлении сотрудников в командировку. Если руководство желает закрепить основные положения по направлению, то они вносят новые положения во внутренние правовые документы.

Работа в выходной день: оформляем правильно

1 ст. 259 ТК РФ). Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Общество с ограниченной Генеральному директору ответственностью «Кассиопея» ООО «Кассиопея» (ООО «Кассиопея») А.

В. Миронову Служебная записка Начальнику отдела кадров уведомить о работе в выходной день

Служебная записка на проведение инвентаризации

Образец заполнения акта о недостаче или излишках при

Образец приказа о списании недостачи, обнаруженной по результатам инвентаризации рассмотрев факты, изложенные в объяснительной записке, руководитель принимает решение о том, виновно ли лицо, в чьем ведении находились ценности, в их утрате, и отражает его в резолюции на записке. Издание приказа третий этап оформления выявленной недостачи товаров по результатам проведенной инвентаризации. Всоответствии с полученными объяснениями необходимо принять решение о том, будет ли произведено списание недостающих объектов за счет виновных лиц или утрата будет отнесена на издержки производства и обращения.

Основные понятия и требования к проведению инвентаризаций

Для проведения инвентаризации по согласованию (в присутствии Ома), необходимо в день инвентаризации подать в Отдел учета заявку в Базе заявок с приложенной отсканированной служебной запиской с подписями Ома и сотрудников ТТ.

Важно. Заявка должна быть отправлена под логином и паролем Ома. При отсутствии данной заявки с правильно заполненной служебной запиской инвентаризация будет считаться несанкционированной и удаляться, а к коллективу ТТ будет применяться административная ответственность.

Проводится силами сотрудников ТТ.

Служебная записка на проведение инвентаризации

ПРОМЕЖУТОЧНАЯ, ВНУТРЕННЯЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ. Необходимо проводить еженедельные инвентаризации по бару, складу бара, кухне, складу кухни, складам хозяйственных товаров и посуды, для ведения наиболее точного учета, а также для контроля движения товара, закупок и внутренних перемещений.

Такие инвентаризации проводятся путем полного или частичного(по некоторым позициям) снятия фактических остатков.

Приказ о проведении инвентаризации — образец заполнения

Приказ о проведении инвентаризации— образец заполнения этого документа вы найдете в нашей статье — является основополагающим документом любого инвентаризационного мероприятия. Подробнее о том, каков его вид и что за информация в нем указывается, будет рассказано в нашей статье.

Прежде чем приступить к мероприятиям сверки присутствующего в компании или у ИП имущества (основных средств, товарно-материальных ценностей, нематериальных активов или материально-производственных запасов) и данных, зафиксированных в ее бухгалтерской базе, следует сформировать соответствующее распоряжение.

Оно может иметь как произвольную форму, так и быть созданным на унифицированном бланке формы ИНВ-22, утвержденном постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88.

  • Реквизиты этого документа: указывается название (приказ, распоряжение или постановление), а также присваивается определенный номер и проставляется дата составления.
  • Информацию о предстоящей процедуре: ее причины, элементы пересчета (ОС, НМА, МПЗ, денежные средства или ТМЦ), временной промежуток, который будет охвачен ревизией.
  • Состав сотрудников (с указанием должности каждого), которые входят в состав комиссии.

Распорядительный документ, запускающий процедуру проверки наличия имущества, может быть создан как в произвольной форме, так и на унифицированном бланке формы ИНВ-22.

Он содержит все основные данные, необходимые для осуществления инвентаризации. Его реквизиты будут присутствовать во всех документах, составленных в ходе ревизии.

Объяснительная при недостаче после инвентаризации образец

В любом случае, работник должен написать письменное объяснение причин недостачи.

Дальше, если вы будете взыскивать с него возмещение, то оформите решение приказом. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

Недостача товара может быть выявлена при инвентаризации.

Тогда работник, который является материально ответственным лицом по вверенным ему ценностям, должен написать на имя работодателя объяснительную записку по факту недостачи.

Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие внутреннее. Служебная записка должна быть принята к исполнению и. заключение аудитора, акт инвентаризации;; письменные и устные.

Принято считать, что докладные и объяснительные записки связаны с. Характеристики, Докладная записка, Служебная записка, Объяснительная записка. написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец.

В настоящее время проводится аудиторская проверка нашей компании по.

На практике не редко используется докладная записка, образец вы. Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же. что старший библиотекарь Л.И.

Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению

Служебная записка — внутренний документ, без использования которого не обходится ни одна фирма. При помощи этого элемента деловой переписки решаются многие вопросы, касающиеся как структурных подразделений, так и конкретных работников.

Часто служебная записка пишется с просьбой о повышении заработной платы определенному сотруднику. Составить такой документ работник может самостоятельно.

Если же у сотрудника возникают вопросы, связанные с оформлением служебной записки, он может обратиться за помощью в кадровую службу или бухгалтерию.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Составляем служебную записку правильно

На сегодняшний день специальных требований к оформлению такого документа, как служебная записка Законодательством не предусмотрено. Таким образом, этот документ оформляется с учетом общих правил деловой переписки.

Примерная схема:

  1. Обязательно должно быть указано, кому предназначается служебная записка (должностное лицо или название структурного подразделения).
  2. Фамилия и инициалы руководителя подразделения или должностного лица, к кому обращен этот документ.
  3. Реквизиты организации.
  4. Название документа, в нашем случае это «Служебная записка».
  5. Заголовок. Например: «О повышении заработной платы», «Об увеличении должностного оклада» или «О начислении премии».
  6. Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого оклада, чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу.
  7. Должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составляющего заявление.
  8. Дата составления документа и подпись работника.
  9. Входящий номер и дата регистрации служебной записки в журнале учета документов.

В фирмах с четко отрегулированным делопроизводством в отделе кадров имеются уже готовые бланки заявлений, служебных записок и других официальных документов.

Обоснования для повышения заработной платы

Как уже было сказано выше, для того чтобы убедить начальника повысить заработную плату, нужно указать в заявлении веские аргументы.

Основания для повышения зарплаты:

  • Увеличение должностных обязанностей.
  • Часовая переработка.
  • Повышение квалификации.
  • Заслуги сотрудника перед фирмой.
  • Окончание испытательного срока.
  • Инфляция, рост цен.

Руководителю, в свою очередь, нужно четко понимать, что для любого работника, самым эффективным средством мотивации к работе является денежный интерес.

Необходимо правильно провести проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата и бестарифная – в чем разница? Все, о что вам нужно узнать о ней, вы можете прочесть по ссылке.

Порядок рассмотрения служебной записки и утверждения повышения заработной платы

Подать служебную записку можно руководителю напрямую или через секретаря.

В любом случае документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале входящих документов, где заявлению будет присвоен номер. Здесь же будет указана дата регистрации служебной записки.

После этого уже руководитель должен поставить свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы о повышении заработной платы.

Если директор все-таки дал свое согласие о том, чтобы повысить оплату сотруднику, последующий алгоритм действий обычно таков: служебная записка с визой руководителя передается в отдел кадров, где готовиться приказ об увеличении оклада или начислении премии работнику.

В среднем оформление документов о повышении зарплаты сотруднику (в случае если руководитель дал свое согласие) не должно занимать более 30 дней с момента регистрации служебной записки в журнале у секретаря.

Служебная записка на командировку в 2018 году

Обращение к руководству компании довольно часто сводится к написанию служебной записки. Особенно это актуально при направлении сотрудника в командировку. Что это такое, как её оформить, в каких случаях пишут записку — на эти вопросы постараемся найти ответы в статье..

Что такое «служебная записка»

Служебная записка — довольно распространенный инструмент общения начальника и подчиненного, часто используется для сообщения сути проблемы сотрудника. Например, требуется оформить отпуск за свой счет, и тут служебная записка будет первичным документом для оформления внутрифирменного приказа. Служебная записка может содержать предложения по улучшению производственной деятельности компании.

Служебная записка — это способ связи сотрудника отдела со своим начальником, начальников из разных отделов, да мало ли кого ещё. Этот документ помогает передать необходимую информацию лицу, заинтересованному в её получении. Служебная записка может содержать:

  • просьбу подчинённого к руководителю отпустить в отпуск за свой счёт (или предоставить очередной оплачиваемый отпуск);
  • объяснение действий сотрудника в производственной ситуации, в ней делается акцент на отклонение от общепринятой нормы;
  • доклад о (или невыполнении) поручения сотруднику;
  • отчёт о командировочной поездке, совершённой на личном транспорте (или транспорте третьих лиц).
Другие публикации  Исковое заявление об изменении кадастровой стоимости земельного участка

Текст документа оформляется в свободной форме. По форме, как правило, состоит из шапки, тела записки, подписи.

В шапке записывается адресат сообщения, здесь прописывается должность и фамилия с инициалами должностного лица, которому собираются передать информацию.

После одного-двух отступов по центру листа пишут фразу «служебная записка» и с новой строчки с учетом абзацного отступа в свободном тексте сообщают причину обращения.

Затем, после изложения сути вопроса, после одного-двух отступов пишут должность обратившегося, ставят подпись и дату.

Структура служебной записки, как правило, простая, она состоит из (1) шапки, (2) тела записки, (3) подписи

Подавая служебную записку на рассмотрение, следует позаботиться о прикладываемых к ней документах, имеющих непосредственное отношение к её содержанию.

Если служебная записка оформляется по результатам командирования на собственном транспорте, то в содержании отмечается, что поездка к месту командирования осуществлялась на собственном транспорте, с указанием маршрута движения туда и обратно. К ней прикладывают:

  • путевой или маршрутный лист;
  • кассовые чеки;
  • квитанции.

Прикладываемые документы должны свидетельствовать, что поездка действительно осуществлялась на собственном транспорте по указанному в записке маршруте. Также эти документы требуются для установления фактического срока командировки. Нужно только повнимательнее отнестись к срокам, длительность командировки по служебной записке и документам должен быть не больше срока по приказу о командировании.

Видео: служебная записка

Служебная записка о командировании

Служебная записка с просьбой отправить в командировку пишется по той же форме, что и другие служебные записки.

К служебной записке о командировании предъявляют ряд требований. Во-первых, адресуется записка о командировании должностному лицу, имеющему право отправлять сотрудников в командировки. Чаще всего, руководителю компании.

Во-вторых, из содержания записки должно быть понятно, кто обращается с просьбой направить в командировку и кого планируется направить в командировку. В тексте должно быть чётко написаны фамилия, имя, отчество и должность отправляемого. Записка может быть написана как самим работником, так и его начальником. Нужно только помнить про перечень лиц, отправлять в командировки которых можно лишь с их согласия.

содержит фамилию отправляемого, место командирования, цель поездки

В теле записки должны быть указаны:

  • место командировки;
  • предполагаемый срок поездки;
  • цель поездки;
  • форма отчёта о командировки;
  • предполагаемая ценность поездки.

Кто подпишет служебную записку на командирование

Служебную записку с просьбой отправить в командировку может оформить и подписать как отправляемый в командировку сотрудник, так и его непосредственный начальник. Нужно лишь помнить, что далеко не всех работников можно отправлять в командировку без их согласия. Требуется согласие от женщин, воспитывающих детей до трёх лет, родителей-одиночек с детьми до пяти лет, инвалидов, иностранных сотрудников. И если всё же требуется отправить такого сотрудника, то в служебной записке он пишет о своём согласии отправиться на исполнение командировочного задания. Такая бумага станет основой для составления приказа о командировании.

А вот приказ о командировании подпишет должностное лицо (руководитель то есть), обладающее полномочиями командировать своих сотрудников. А работник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

В какие сроки подавать записку на командирование

Опять расстроим читателей своей нечёткостью изложения вопроса о сроках подачи записки, но их попросту не существует. Здравый смысл подсказывает, подавать служебную записку с просьбой направить в командировку следует за срок, достаточный для:

  • составления сметы расходов на поездку;
  • выпуска приказа о командировании;
  • получения денежных средств из кассы;
  • покупки билетов.

В каждом случае требуется принять во внимание массу влияющих факторов — от оценки необходимости такого направления сотрудника, до возможности приобрести билет в сжатые сроки. В одном случае одного дня будет достаточно, а в другом потребуется две недели. Таким образом, планируя сроки подачи записки на командирование, следует все хорошо взвесить.

Служебные записки делятся на виды в зависимости от цели их оформления. В любом случае каждая из них содержит информацию, которую работник желает донести до своего руководителя. В случае оформления служебной записки перед командировкой или после, следует обратить внимание на требования к её содержанию и сопровождающим документам.

Служебная записка на лишение премии — образец и порядок заполнения

Служебная записка на лишение премии составляется, если сотрудник, которому полагаются премиальные, допустил нарушение трудовой дисциплины, и его непосредственный начальник обнаружил проступок и решил доложить об этом работодателю. О том, как составить служебную записку, расскажем в статье. Ниже можно скачать образец документа.

В каких случаях составляется служебная записка на лишение премии?

В организациях зачастую предусмотрена система премирования. Она закрепляется в локальных актах, коллективных договорах, либо соглашениях. Порядок премирования конкретного сотрудника может быть установлен в трудовом договоре с ним.

Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования. Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.

Служебная записка о лишении премиальных представляет собой служебный документ, который составляется одним из сотрудников организации и адресуется работодателю. В записке сотрудник (как правило, непосредственный начальник проштрафившегося работника) докладывает о допущенных его подчиненным нарушениях. При этом, нарушения должны повлечь лишение премии, то есть каким-либо внутренним актом, либо трудовым договором, должно быть предусмотрено, что допущенное нарушение влечет депремирование.

Для простоты понимания приведем следующий пример.

В организации действует локальный акт – Положение о премировании. В нем указано, что работники подлежат премированию за выполнение плана по итогам месяца. Также в Положении указано, что в случае, если работник, выполнивший план, в течение месячного периода опоздает на работу не менее 2 раз, работодатель будет иметь право лишить его премиальных.

В мае 2018 года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т.В., на основании Положения о премировании и служебной записки.

Служебная записка на лишение премии – образец и порядок составления

Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне. В связи с этим документ составляется в произвольном виде.

В записке указываются следующие данные:

  1. Наименование организации.
  2. Ф.И.О. работодателя, его должность.
  3. Ф.И.О. и должность автора записки.
  4. Наименование документа (служебная записка).
  5. Информация, которая доводится до сведения руководства. В данном блоке необходимо указать, какие имеются основания для лишения сотрудника премиальных.
  6. Ссылка на внутренний документ, действующий в организации, в котором закреплены основания для лишения сотрудников премиальных.
  7. Просьба или предложение о лишении работника премии.
  8. Дата составления записки.
  9. Подпись заявителя и ее расшифровка.

Приведем образец документа:

Директору ООО «Заковед»

Старшего контент-менеджера сайта Заковед.ру

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Сообщаю Вам, что мой подчиненный, контент-менеджер Ильсуров А.А. в течение января 2018 года дважды сорвал срок сдачи статей для публикации (11.01.2018 и 14.01.2018), что подтверждается актами от 11.01.2018 № 12-А и от 14.01.2018 № 13-А.

Согласно п. 13 Положения о премировании в ООО «Заковед» от 11.12.2013 № 144-П, сотрудникам ежемесячно выплачивается премия в размере оклада, при отсутствии оснований для лишения премиальных, установленных п. 18 настоящего Положения. В силу п. 18 Положения ежемесячная премия не выплачивается сотрудникам, неоднократно нарушающим сроки сдачи статей для публикации.

Таким образом, предлагаю лишить Ильсурова А.А. ежемесячной премии за январь 2018 года.

Петров В.В. /Петров/

Таким образом, составление служебной записки на лишение премии не должно составить проблем. Скачать образец записки можно по ссылке в начале статьи.

Руководства, Инструкции, Бланки

служебная записка о премировании к юбилею образец

Представление на поощрение работника (ходатайство)

В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть предусмотрены и иные виды поощрений. Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при выплате регулярных премий, являющихся составной частью заработной платы. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте.

Содержание представления о поощрении

В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения. Важно в документе отразить мотив представления к поощрению. Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п.

Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные: ФИО сотрудника, его структурное подразделение и должность, мотив и вид поощрения, а также ФИО и должность лица, принимающего решение о премировании (награждении) и ФИО и должность лица, составившего документ.

Порядок оформления представления о поощрении

Представление о поощрении работника может быть подготовлено непосредственным руководителем работника, руководителем кадровой службы, представителем трудового коллектива или другим лицом, наделенным правом подачи представления согласно коллективному договору.

Руководитель организации после ознакомления с документом ставит на нем свою резолюцию, в соответствии с которой издается приказ о поощрении работника, или в случае несогласия отказывает сотруднику в этом.

Дополнительно в представление о поощрении может включаться заключение кадровой службы, в котором, например, будет указываться отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий у работника или сведенья о трудовом стаже.

Представление подшивается в личное дело работника и хранится в соответствии со сроком хранения личного дела.

Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: [email protected] Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок

  • Тарифы
  • Интеграция с 1С
  • Партнерам
  • Для СМИ
  • Проекты
  • О компании
  • Видеогид
  • Блог
  • Способы оплаты
  • Лицензии и сертификаты

Конфиденциальность и безопасность

  • Правила использования сервиса
  • Правила использования информации с сайта
  • Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

служебная записка о премировании к юбилею образец:

  • служебная записка на компенсацию гсм образец

    образец служебная записка о командировании сотрудника

    приказ о премировании за добросовестный труд образец

    докладная записка о краже образец

    календарно-тематическое планирование образец

    кп на проектирование образец

    объяснительная записка о потере чека на бензин образец

    докладная записка на студента образец

    заявление на судебный приказ на алименты образец

    Служебная записка о премировании к юбилею образец

    Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о.

    Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год.4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным.

    Формы замечания на протокол судебного заседания
    Формы замечания на протокол судебного заседания — Меню Советы юристаПодача заявленияПодсудность исковПодсудность мирового судьиСудебные расходыОпределение цены искаГоспошлина в судКалькулятор госпошлины в судПодача искового заявленияИсковое заявление без движенияВозвращение искового заявленияСудебный приказПодготовка по делуОбеспечение искаИзменение искаПрава и формы замечания на протокол судебного заседания обязанностиПисьменные доказательстваВосстановление процессуального срокаВосстановление срока исковой давностиВосстановление срока обращения в суд по трудовым спорамЗащита ответчикаВозражение по искуВстречный искОтрицание искаВспомогательные средства.
    Договора подряда на изготовление и установку кованых ворот
    Договора подряда на изготовление и установку кованых ворот — Тендеры 223-ФЗ за. Закупка 65 Лот 1 Технологическое присоединение потребителей.
    Заявления в суд на услуги жкх
    Заявления в суд на услуги жкх — А кому какое дело до претензий граждан в обслуживающих организациях? Да никому и никакого. Про перерасчет вообще забудьте, квитанции же пишут, везде теперь программы автоматические. Претензии пришлось приложить теперь уже к исковому заявлению в суд, которое сегодня и публикую (ну не зря же меня некоторые называют занудой, и мертвого достать могу порой, но всегда.
    Написания заявления в прокуратуру об неисплнении судебного решения
    Написания заявления в прокуратуру об неисплнении судебного решения — Известно, что размещение кредитной организацией привлеченных средств от своего имени и за свой счет является банковской операцией, сведения о которой составляют банковскую тайну. Таким образом, получается, что кредитные организации при уступке требования предоставляют коллекторским агентствам сведения, составляющие банковскую тайну. Оставим в стороне спор теоретиков и обратимся сразу к судебной практике. А суды практически единодушно.
    Справки о прохождении практики в детском лагере
    Справки о прохождении практики в детском лагере — Свидетельство о публикации 200 руб. И 250 руб. За электронное и бумажное соответственно. На сайте, онлайн всего: 78 Гостей: 77 Пользователей: 1. Прохождение пед. Практики.

    Другие публикации  Кто может заключать договор авторского надзора

    Ппп пппяяппппп пп яяяп ппппппяяяя пяпппяппп пяппппппп яяяпппяя ппяпяпЁ, пппппппп ппяпяп пяпппяпппя япппяпппя ппп пЁяяппп япппяппппп, ппяпяяп пяяпппяяяя п япяпп пяпппппппя яяяппппппппяя пппяяпяяяпп яяяпппяп ппппппппяппяяяппп ппя пппяяпппя, пяпЁпя п пяпппяяпяяп. Пяяппппп пппппя ппяяппяппп ппппяпяпп пяппяяппяяппппя пппяяпппп пп пппяпяпппяяппп пяпппппппп яяяпппяя ппяпппппяяпп. П яппяппяяяппп яп яя. 191 пп пп япппяпппяппя ппппя пяппп пяппппяяя ппяпппяпп ппппп пппяяпппп пппппЁп ппп ппяпппяппя япппяппппп. Пппппппп япяпяпяяяппппя ппяпппяпп пп ппя: — ппяяпппппп ппппЁпппяппяяп; — пяпппяп пяпппп; — пппЁяппппппп япппяп ппппяппп; — пппЁяппппппп ппяпяппп пЁяпппяпп; — пяппяяппппппп п пппппя пяяяппЁп п пяпяпяяпп. П пппппяпппяп пппЁпппяпп ппп пяппппппп ппяяяпппппЁп яяяпппппЁп япяппяяппп пяпЁпппппяпп пппЁяя пяяя пяппяяппяяппя п ппяп пппя пппяяпппп.

    Игры
    29.07.2016, 04:07
    Смена фамилии ребенка до 14 искового заявления
    Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем о возможности премирования сотрудника. Данный документ является основанием для составления приказа или акта. В классификаторе управленческих бумаг понятия «Служебная записка» не указано. На практике ее активно используют во многих организациях различных сфер. Это документ внутренней переписки между отделами. В записках указана просьба или предложении о выделении премии конкретному сотруднику, нескольких работникам или всему персоналу. Составляется только для решения следующих вопросов: информационного; материального; технического; хозяйственного и т п. Порядок составления, в документе обязательно указывается следующая информация: адресат ФИО полное название должности лица, на имя которого составляется документ.

    Музыка
    29.07.2016, 04:07
    Заполнения анкеты на загранпаспорт нового образца для работающего студента
    Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные. Примеры записок, Предложение о премировании конкретного работника.

    Программы
    29.07.2016, 04:07
    Жалоба сироты на бездействия судебного пристава исполнителя
    Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организацииС 1 июля вступает в силу ст. 195.3 Трудового кодекса, регламентирующая применение профессиональных стандартов. О том, что ждет в связи с этим работодателей и работников.

    Для дома и офиса
    29.07.2016, 04:07
    Письменного уведомления о сокращении 0 5 ставки в штатке
    Приказ (распоряжение) о поощрении работниковПриказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Премировании работникаРуководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных.

    Образец приказа о материальной помощи к юбилею

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    образец приказа о материальной помощи к юбилею

    Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

    118. Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

    119. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

    120. В зависимости от адресата докладные записки делятся на внутренние и внешние.

    Внутренние докладные записки адресуются руководителю организации и оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или A5.

    Внешние докладные записки адресуются руководителю вышестоящей организации и оформляются на общем бланке.

    121. Текст докладной записки состоит из вводной и основной частей.

    В вводной части излагается состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления документа, проводится их анализ.

    В основной части докладной записки излагаются выводы, предложения, просьбы.

    122. Внутренние докладные записки подписываются их составителями, внешние – руководителем организации.

    123. Датой докладной записки является дата ее подписания.

    Образец служебной записки на поощрение сотрудника к юбилею

    Поощрение работников за труд является одним из ключевых к какому-либо событию – юбилею работника или организации, профессиональному или Форма и содержание представления определяются инструкциями по формы поощрений (например, благодарность) на основании докладной записки

    парацетамол инструкция по применению сироп детский 120мг на5мл

    15 марта 2011 г. — Документальное оформление поощрения сотрудника. Гражданско-правовой договор с работником (образец); » Докладная (служебная) записка — документ, адресованный руководителю данной присвоение почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д.

    образец справки для русзн

    15 июля 2012 г. — Премия — один из видов поощрения сотрудников, который сотрудников в связи с важными событиями в их жизни (юбилеи. на основании служебных записок руководителей подразделений. Образец положения о материальном и моральном поощрении персонала приведен ниже.

    приказ по школе организация лекторской группы родителей

    10 апр. 2015 г. — Самый распространенный способ поощрить сотрудника за хорошую (скажем, служебная записка о высоких показателях работы сотрудника премию в связи с юбилеем или профессиональным праздником,

    как нарисовать череп карандашом пошаговая инструкция

    Служебная записки руководителю на премирование — пример. 2015-06-15 16:14, Категория — Примеры и образцы документов. Поделиться

    пфр чистый бланк рвс

    27 июля 2015 г. — Вы здесь » amjvhfg » Тестовый форум » Служебная записка о юбилее пример Служебная записка на поощрение сотрудника образец.
    Представлен образец поощрения сотрудника с описанием порядка оформления Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие
    Поощрение за труд – это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в Образец докладной записки о поощрении. Кадровая
    Скачать Образец служебной записки на поощрение сотрудника к юбилею. Рейтинг: 9.5/10, голосов: 31, Размер: 8 MB, Скачано за неделю: 86.
    ИЩУ: Служебная записка о премировании сотрудника образец. Содержание вкладывания о поощрении В представлении убивают оценка трудовой и почетных восстаний, выполнение особо значимых действий, юбилей.

    Служебная записка о премировании к юбилею образец: Chitka Soft

    31 дек 2015 Бланк № Т-11а предусмотрен на случай, когда выплаты получают приказ о поощрении, положение о премировании и служебная записка, премия к празднику, юбилею не уменьшает налог на прибыль – письма. Представлен образец поощрения сотрудника с описанием порядка распорядка организации, положением о премировании, об оплате труда могут быть Представление (ходатайство, служебная записка) не оформляется при внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие. 25 июн 2015 К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер Образец служебной записке о премировании работников. 4 июн 2008 Система премирования работников организации может быть проекта, юбилей организации или день рождения самого работника. основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

    В этом разделе размещены образцы документов и различных форм, которые часто нужны в работе кадровика. Трудовая книжка: бланк для заполнения Докладная записка Служебное задание Решение о премировании работника, объявлении ему благодарности и т. д. оформляют приказом. © 2016, Федеральное казначейство (Казначейство России) Оставить пожелания Обратная связь. Пояснительная записка Раздел 2 «Аналитическая информация о нереальной к взысканию. Примеры записок, Предложение о премировании конкретного работника, Информация написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец. Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, работников, подлежащих премированию или прочим видам поощрения. © 2016, Федеральное казначейство (Казначейство России) Версия системы: 4.0.1.1#2rev46849. Оставить. Служебная записка относится к категории дополнительных документов. На ее основании принимается окончательное решение руководителем. Пояснительная записка Раздел 2 Аналитическая информация о нереальной к взысканию.

    Приказ о премировании, имеющем регулярный характер, производится по итогам месяца. Образец положения о премировании работников К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями.

    Chitka Soft © 2014

    Приказ о премировании к юбилею образец — Знакомим с информацией

    Rating: 4 / 5 based on 302 votes.

    Приказ о премировании к юбилею образец Капустин Визы С приказом ознакомлен Подпись О. Служебная записка Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Повышение стимулирующей роли премий необходимо осуществлять на основе премирования всех категорий работников за те показатели, от выполнения которых зависят общие результаты деятельности организации. Представления о поощрении обычно готовятся в случае награждения работника или повышения его в должности, докладные записки — при объявлении благодарности и премировании. Что интересует государственную трудовую инспекцию: не нарушены ли права работников при начислении и выплате им заработной платы в том числе премий. Обратите внимание: помимо того, что работник подписывает трудовой договор, работодатель должен под роспись ознакомить его с положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором при наличии.

    В помощь — Создание и оформление приказов о поощрении премировании СОЗДАНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ О ПООЩРЕНИИ ПРЕМИРОВАНИИ Согласно Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. Данные сведения стандартны и указываются во всех унифицированных формах приказов, касающихся персонала. Таким образом, особое внимание нужно уделять формулировке, согласно которой начисляются премии. На сегодняшний день процесс перехода к новой системе документооборота завершен. Исходя из Унифицированной организационно-распорядительной документации далее — УСОРД. утвержденной приказом Минюста РБ и Департаментом по архивам и делопроизводству РБ от 14. Постоянно повышает свой профессиональный уровень. Есть комментарии и вопросы — пишите, будем обсуждать! Служебная записка подается: Руководителем отдельного подразделения; Профсоюзом; Советом коллектива. Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим. Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить ежемесячные дополнительные выплаты штатному составу профсоюзной организации 2 чел. если по штатному расписанию используются только по 0,5 ст, т. Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций пп. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5. В этом случае есть вероятность отстоять право включения таких премий в налоговые расходы. В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования. Документально поощрение оформляется путем подачи представления или служебной записки и приказа о поощрении. Вот и все дела! Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции. Что интересует налоговую инспекцию в части премий сотрудникам: правомерно ли отнесены расходы на заработную плату в том числе на выплату премий к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций или по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, в которой отражается решение, должность руководителя, подпись и дата. Два юбилея спрыгнули в с Сергеем, и Алексей ей принесенный половик и, щеками и с шапкой.

    Проекты данных приказов проходят все необходимые стадии подготовки и внутреннего согласования визирования. Заполненный образец приказа о премировании и пустые бланки можно скачать по ссылкам ниже. Структура текстов приказов может изменяться в зависимости от мотива поощрения. Если в качестве источника выплаты премии, или в качестве базы для расчета указана прибыль, а фактически получен убыток, то такие премии нельзя учитывать в расходах при налогообложении. Документ заканчивается датой и подписью. Служебная записка Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Есть комментарии и вопросы — пишите, будем обсуждать! Обратите внимание, если внутренними документами работодателя закреплена система оплаты труда, включающая премии, то в этом случае начисление и выплата премий сотрудникам, согласно внутренним соглашениям, является обязанностью работодателя.

    Другие публикации  Возврат вещей в рб

    К стимулирующим выплатам поощрительного характера относятся премии работникам. Примеры служебных записок о премировании Образец служебной записки Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для премирования, данные работника и составителя. В данной статье подробнее остановимся на поощрении работника. Образец заполнения Составление приказа о поощрение рассмотрим на примере бланка по форме Т-11. Датой докладной записки является дата ее подписания. Поощрительные выплаты работникам в том числе за счет чистой прибыли облагаются взносами в ФСС, ПФР и ФОМС, а также НДФЛ в том же порядке, что и заработная плата.

    Так же если в служебной записке излагаются как основания для премирования повышения объема выполненной работы, необходимо приложить к ней документальные данные об этом. Основанием для ежемесячных выплат штатным работникам профсоюзной организации является, как правило, распоряжение приказ председателя профсоюзной организации со ссылкой на соответствующий нормативный документ. Служебная записка подается: Руководителем отдельного подразделения; Профсоюзом; Советом коллектива. Премирование руководителя организации не являющегося ее единственным учредителем лучше оформить не приказом самого руководителя, а решением учредителя общего собрания учредителей. Увеличить размер текущей премии за октябрь месяц на 25% следующим работникам: 2. Законодательные и нормативные акты: 1. В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников: 1. Например, за перевыполнение плана, за удачно проведенную сделку, по случаю дня рождения, юбилея, рождения ребенка в его семье или другого важного события в личной или трудовой деятельности работника. Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции.

    • путешествие в сингапур самостоятельно
    • схемы вышивки собак
    • боксы архивные для документов
    • отчет о научно исследовательской работе образец
    • трафарет для декупажа своими руками
    • структура национального дохода
    • каталог деталей камаз

    Распорядительным словом в приказе выступает вид поощрения ПРЕМИРОВАТЬ, НАГРАДИТЬ и др. Это связано с тем, что работодателем по отношению к руководителю организации выступают ее учредители. Скачать бланк Т-11а —. Указание на мотив поощрения является основной особенностью текстов таких приказов. Скачать: Главное на что нужно обратить внимание, заполняя приказ на премирование: мотив поощрения должен соответствовать виду премии, поименованной в трудовом договоре, локальных нормативных актах, коллективном договоре со ссылкой на эти документы ; из приказа должно быть понятно, каким сотрудникам начисляется премия конкретные работники с указанием ФИО ; должна быть указана сумма премии каждому сотруднику сумма премии должна соответствовать расчетным данным ; необходимо указать период начисления премии. Под заголовком приказа заполняется строка для указания ФИО работника, табельного номера, структурного подразделения и должности работника. Какими законодательными и нормативными актами регулируется порядок начисления премий и включения их в расходы при налогообложении. Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в свободной форме на стандартном листе формата А4, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку, заголовок пишется посередине.

    1. детализированный отчет мтс
    2. где находится дубай на карте мира
    3. оформление письма любимому в армию
    4. пожелание спокойной ночи девушке своими словами короткие
    5. вязаные жгуты схемы

    Смотри также

    Премирование сотрудника в связи с юбилеем образец служебной записки

    • Фильмы
    • Игры
    • Музыка
    • Софт
    • Книги

    Вы ищете. премирование сотрудника в связи с юбилеем образец служебной записки

    Положение о премировании работников | HR-Portal * 4 июн 2008. Система премирования работников организации может быть. юбилей организации или день рождения самого работника. служебных записок руководителей структурных подразделений. Образцы документов по типу. Удержание оплаты за обучение в связи с увольнением (0). Правила оплаты труда и социальной поддержки работников АО. * Премирование работников административного и производственного. 4) в связи с наступлением 50-летнего юбилея и последующих юбилейных дат работника. либо уполномоченного лица на основании служебной записки. Образец положения о премировании работников. * Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет). К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой. (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с. Кнуты и пряники системы премирования. Статьи за 17.08.2011. * 17 авг 2011. Сотрудникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. Например, по случаю юбилея работника, к профессиональным. в него ряд обязательных положений и разделов (образец Положения см. на с. на основании служебных записок, иных документов и данных. Премирование работников. Как избежать превращения права. * Во-первых, в трудовом договоре условие о премировании не должно быть. Например, премия в связи с юбилеем работника. подчиненным и пишет служебную записку или иной документ, где указывает перечень работников. Как не обжечься, поощряя работников | HR-Portal * 27 мар 2013. Надо иметь в виду, что положение о премировании (или положение об оплате труда) может. Образец можно посмотреть в примере 1. По форме представление выглядит как служебная записка. Удержание оплаты за обучение в связи с увольнением (0); Фотография рабочего дня (0). Документальное оформление поощрения сотрудника * 15 мар 2011. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». о поощрениях, о премировании, о почетной грамоте, о доске почета и др. Докладная ( служебная) записка — документ, адресованный руководителю данной. почетных званий, выполнение особо значимых заданий, юбилей и т.д.Докладные, служебные записки и справки: в чем разница? * 3 мар 2006. Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления этих. В связи с чем предлагаем оформлять «Служебную записку» в. к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их. Премия снимается руководством,ведь оно премирует работника,правильно? -1.Как разработать положение о премировании — Статьи. * Положение о премировании: для чего оно нужно и что стоит учесть при его. Образец положения о премировании. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые пять лет). либо заместителю директора служебную записку с предложениями о. У вас очень хорошие, приятные сотрудники.документы ВУЗа * 9 апр 2013. Служебная записка о поручении проведения учебных занятий. на соц. стипендию · Образец на премирование в связи с юбилеем. Образец служебной записки | Делопроизводство * Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в. В связи с производственной необходимостью ( подготовкой к. выделить служебную машину след. сотрудникам на неделю следующую.Пример Положения о премировании * Поэтому публикуемый ниже вариант Положения о премировании. и за заболевшего сотрудника, и/или по вакантной должности (внутреннее совместительство). В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет). директору служебную записку с предложениями о частичном или полном. Кадровые документы: образцы и бланки * Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые договоры. (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с. Докладные, объяснительные, служебные записки в Пакете Кадровика. трудового распорядка · Положение об оплате труда и премировании. Оформление поощрения работников за труд * поощрении (Положении о премировании работников) (далее – Положение) может быть. Образец докладной записки о поощрении. Кадровая служба.Что нужно знать о регулярных и разовых премиях | Статьи. * 18 окт 2013. Однако работодатель имеет право премировать работника даже при. Во- первых, для него должно иметься основание – докладная или служебная записка. важного проекта, юбилея сотрудника или организации, работы. Рекламодателям · Обратная связь · О проекте · Помощь. положение о премировании и материальном стимулировании. * Сайт адвоката А.Сычевой, образцы положений, типовые договоры, инструкции бесплатно. Настоящее Положение о премировании работников ______ (далее по. 2.3.3. в связи с государственными или профессиональными. заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с. Приказ Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558 «Об. *. оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков. Информационные письма, извещения, уведомления о постановке на учет в. Документы (справки, докладные, служебные записки, перечни вопросов. в связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и. Приказ Министерства информационных технологий и связи. * 11 апр 2007. Москва «О премировании государственных гражданских служащих. Служебная записка доводится до сведения работника и. Положение о премировании и поощрении работников * рядок и условия материального поощрения сотрудников института. 1.2. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность. в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет). 2.7. турного подразделения представляет ректору служебную записку с. Премирование работников. Как работодателю обезопасить себя. * 23 ноя 2011. 3.1, 3.4 Временного положения премирование работников. Как уменьшить размер премии в связи с невыработкой нормы рабочего времени. быть снижен на основании служебной записки начальника отдела»;. Оборотно- сальдовая ведомость по 51 счету-нужен образец Отчет почтой.

    Скорость: 5612 Kb/s

    Служебная записка о премировании сотрудников образец

    Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации. Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

    Как написать служебную записку о премировании и правильно ее оформить

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие варианты поощрения:

    • Грамота;
    • Ценный подарок;
    • Премия;
    • Благодарность;
    • Звание лучший в профессии.

    Поощрение нужно оформить документально. Для этого подается служебная записка либо представление. После согласования с руководством издается приказ о поощрении. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует. Она является внутренним документом.

    Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации. Этот документ содержит просьбу, предложение либо замечание. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Адресован он чаще всего руководителю, а составляется подчиненным.

    Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

    Форма документа ничем не регламентирована. Составляется он на обычном листе A4 в свободном стиле. В начале документа вписываются данные того, кому подается бумага и того, кто подает. Затем идет заголовок. После изложенного в произвольной форме текста ставится дата и подпись.

    Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Сотрудник может быть поощрен к празднику, к юбилею, по итогам года или месяца.

    Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу.

    Бумага должна содержать следующие сведения:

    • Общая характеристика и трудовые заслуги работника;
    • Подробное изложение конкретных достижений в работе (перевыполнение нормы и т. д.);
    • Просьба выдать сотруднику премию вне очереди в виде поощрения.

    Кроме того, для документа обязательна такая информация:

    • Название подразделения организации;
    • Полная должность и ФИО адресата. Эти данные должны быть в дательном падеже. Например, так: директору компании “Восток” Смирнову Антону Петровичу;
    • Номер и дата;
    • Должность, ФИО и подпись составителя;
    • ФИО кандидата на получение премии, а также его полная должность.

    Бумага может быть написана от руки, напечатана на машинке либо отпечатана на принтере. Составлена он должен быть в деловом стиле.

    Образец служебной записки о премировании

    Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. После того, как бумаге присвоен номер, она передается на рассмотрение руководства.

    После рассмотрения начальник или одобряет, или отказывает в поощрении. Если поощрением являются деньги, то руководителем также принимаются решения о сумме. Свое решение руководитель визирует на документе от руки. Виза должна содержать должность начальника, само решение, дату и подпись. Виз согласования может быть несколько. Выплата премии в ряде случаев требует согласования с главным бухгалтером.

    Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации.

  • Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru