Ohrangos.ru

Юридический журнал

Трудовой кодекс статья 51 рк

Трудовой кодекс РК
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Добавить комментарий к ст.51 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК

Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Новая редакция Ст. 51 ТК РФ

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Комментарий к Статье 51 ТК РФ

Что касается осуществления контроля за выполнением коллективного договора (соглашения), то его общий порядок на протяжении долгого времени остается неизменным. Как следует из нынешней редакции статьи 51 Трудового кодекса РФ, предоставление заинтересованным сторонам (включая уполномоченный орган по труду) соответствующей информации должно производиться в течение не более одного месяца с даты получения запроса.

Другой комментарий к Ст. 51 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Организация контрольных механизмов является важным элементом осуществления социального партнерства. Становление надлежащим образом функционирующих процедур контроля за выполнением обязательств социального партнерства позволяет, с одной стороны, обеспечить фактическую реализацию принятых сторонами социального партнерства обязательств и, с другой стороны, способствовать развитию самих партнерских отношений.

Осуществление контроля за выполнением коллективного договора, соглашения может проводиться каждой из сторон коллективного договора, соглашения по отдельности, непосредственно работниками и работодателями, а также органам исполнительной власти по труду, осуществившим уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения.

Конкретные механизмы осуществления контроля определяются соответствующими лицами на основании общих принципов социального партнерства.

2. При осуществлении контроля любая из сторон вправе потребовать от другой стороны имеющуюся у нее информацию, необходимую для осуществления контроля. Часть 2 ст. 51 обязывает соответствующую сторону предоставить такую информацию. Данная информация должна быть представлена в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

СТ 51 ТК РФ.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Комментарий к Ст. 51 Трудового кодекса РФ

1. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора, соглашения может проводиться каждой из сторон коллективного договора, соглашения по отдельности, непосредственно работниками и работодателями, а также органом исполнительной власти по труду, осуществившим уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения. Конкретные механизмы осуществления контроля определяются соответствующими лицами на основании общих принципов социального партнерства.

2. Любая из сторон вправе потребовать от другой стороны информацию, необходимую для осуществления контроля. Данная информация должна быть представлена в течение одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Трудовой кодекс статья 51 рк

Если вас никто еще не увольнял, и Вы не собираетесь увольняться, не думайте, что читать данную памятку Вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно, поможет избежать многих неприятных ситуаций, от которых никто не застрахован.

За что Вас могут уволить?

Основания прекращения трудового договора (ст. 51 Трудовой кодекс РК)

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, при призыве работника на воинскую службу);

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (например, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем);

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, работник выбран депутатом Мажилиса Парламента Республики Казахстан);

8) нарушение условий заключения трудового договора (например, выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения);

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 трудового кодекса РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:

– прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;

– отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);

– нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);

– совершение работником хищения чужого имущества;

– совершение работником коррупционного правонарушения;

– разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;

– представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.

Помните! Работника нельзя уволить только за то, что он не нравится. Нужна законная причина для увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

По инициативе работодателя: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст.56 п.1 трудовой кодекс РК). Причем, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

По инициативе работника: работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст.57 п.1 трудовой кодекс РК).

Если не выполняются работодателем условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя об этом. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст.57 п.4 трудовой кодекс РК).

Когда нельзя уволить?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске (ст.55 трудовой кодекс РК), за исключением случая ликвидации юридического лица.

Обязательные формальности при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (ст. 63 п.1 трудовой кодекс РК).

В трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения. Например: «Трудовой Договор № 5 от 06.07.2009 г. расторгнут по инициативе Работника по ст. 57 п. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан». Записи производятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса (со ссылкой на соответствующий пункт и статью) и без сокращений.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращениявыдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом (ст. 63 п.2 трудовой кодекс РК).

Не пренебрегайте этими формальностями! Эти документы – Ваш «трудовой паспорт».

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (ст. 134. п.5. трудовой кодекс РК).
Что это за суммы? Это причитающаяся заработная плата за фактически отработанное время, компенсационные выплаты средней заработной платы за определенный срок (в зависимости от вида расторжения трудового договора, например, компенсационная выплата работнику при сокращении численности штата предприятия), а также компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Что делать, если Вы не согласны с увольнением?

На сегодняшний день почти единственный вариант – обратиться в суд. Хотя главой 15 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике почти не создаются.
Также можно обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду (например: в областной Департамент по контролю и социальной защиты населения комитета по контролю и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты). Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, Вам будет рекомендовано обратиться в суд.

Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный проступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться. Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, ни в коем случае не принимайте такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора Вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты Ваших прав.

Как может выглядеть процедура увольнения по соглашению сторон?

1.Подача сотрудником заявления на имя главного руководителя не менее чем за 1 месяц до даты увольнения.

2.Заполнение сотрудником обходного листа (устранение возможной финансовой задолженности, задолженности по оборудованию, оргтехнике, спецодежде и т.д.) в соответствующих отделах предприятия.

3.Ознакомление сотрудника с приказом о его увольнении.

4.Получение сотрудником трудовой книжки, копии приказа об увольнении (выписки из приказа).

5.Получение причитающихся выплат.

По договоренности с руководством – получение рекомендательного письма или контактов тех лиц на предприятии, которые могут выступить рекомендателями при последующем трудоустройстве.

Правила поведения («психология» при увольнении)
Если возникла угроза увольнения, лучшая стратегия – «сохранить лицо»…

– Не покупайтесь на слухи о своем увольнении, перемещении, понижении и т.п., которые могут возникнуть в коллективе. Проясните информацию у своего непосредственного руководителя.

– Просите своего руководителя четко называть, что именно не устроило его в вашей работе, чтобы иметь возможность внести необходимые изменения. Или же, в случае негативного развития событий, знать, за что вас уволят. За время, которое дано вам на «исправление», почаще обращайтесь к своему руководителю за советом или спрашивайте его мнение о том, наблюдает ли он прогресс.

– В ходе переговоров и разбирательств не ограничивайтесь оборонительной тактикой. Если вы действительно допустили ошибку, признайте её. Если не согласны с мнением руководителя, настаивайте на объективной оценке вашей работы, вспомните про свои трудовые достижения. Аргументируйте свою позицию!

– В случае возникновения конфликта или непонимания обязательно подтвердите работодателю свое намерение работать в данной организации, свою готовность пережить любые сложности (если Вы этого действительно хотите!).

– Если работодатель требует от вас письменных объяснений того или иного поступка (например, немедленно написать объяснительную по поводу создавшейся ситуации), постарайтесь «получить» время на обдумывание.

– Руководствуйтесь фактами и цифрами, а не эмоциями и обвинениями! При необходимости проконсультируйтесь с юристом перед тем как расторгнуть трудовой договор.

– Будьте вежливы! Не устраивайте скандалов!

– Даже будучи ценным сотрудником, никогда не манипулируйте руководителем, угрожая своим уходом или регулярно подкидывая свое заявление «по собственному желанию». Ведь мудрый руководитель, как волшебник, может с легкостью исполнить любое ваше «желание»! Незаменимых людей нет!

– И вообще… Если вопрос об увольнении действительно стоит, подумайте, следует ли «держаться» за это место? Примите решение для себя – уйти или попытаться остаться…

Если вопрос об увольнении уже решен, лучшая стратегия – «уйти по-хорошему»…

– Процесс увольнения редко бывает легким, поэтому сохраняйте спокойствие: излишняя эмоциональность может создать проблемы в дальнейшем. Не позволяйте себе угрожать, негативно высказываться в адрес представителей работодателя.

– Если в организации принято давать слово увольняющемуся сотруднику, чтобы сказать «до свидания» своим коллегам, обязательно воспользуйтесь этим, чтобы поблагодарить их за совместную работу и оставить о себе самые добрые воспоминания.

– Обязательно передайте дела вашему преемнику, не удаляйте файлы и не уничтожайте документы. Будьте добросовестны, но без фанатизма, не обязательно оставлять компании свои идеи, секреты или креативные предложения, которые вы еще не озвучивали руководству.

– Попросите руководителя отдела кадров/HR-менеджера или своего непосредственного руководителя не только дать вам рекомендательное письмо, но и посоветовать, с чего лучше начать поиск работы (куда лучше обратиться, где можно пройти краткосрочное обучение, повысить свою квалификацию, на каких предприятиях могут понадобиться такие специалисты, как вы, и т.д.)

Разговаривают двое. «Шеф нашей фирмы, — говорит один, — любезнейший человек в мире». — «Почему вы так считаете?» — спрашивает второй. «Он вызвал меня и сказал, что не представляет себе, как сможет обойтись без меня, но с нового года попробует»

И самое главное! Помните! Потеря работы и поиск новой – не трагедия, а обычный этап любой деловой карьеры!

Материал подготовлен Социальным корпоративным фондом «ЗУБР» в рамках проекта «Правовая защищенность на рынке труда сегодня – достойная старость завтра» при финансовой поддержке Европейского Союза.

статья при увольнении

Здравствуйте, я работаю делопроизводителем в небольшой компании, у нас идут споры с юристом, когда сотовляю приказ на расторжение трудового договора я пишу:в соответствии с п.4 ст51 (если по собственному желанию) и все приказы делаю опираясь на пункты 51 статьи. Наш Юрист говорит делать на основании п2, 3 ст 57. Подскажите как правильно. на какую статью ссылаться в приказах об увольнении?

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) . В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью ТК РК:

– расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст. 51 ТК РК);

– прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 ТК РК);

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 ТК РК);

Другие публикации  Гост 19106-78 еспд общие требования к программным документам

– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 57 ТК РК);

– расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность (ст. 60 ТК РК);

– расторжение трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 201 ТК РК);

– прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений (ст. 252 ТК РК);

– расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица (ст. 253 ТК РК).

Если основание прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи ТК РК:

– при прекращении трудового договора с гражданскими служащими в связи с достижением ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, делается ссылка на п. 1 ст. 240 ТК РК;

– при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя, делается ссылка на пп. 9) ст. 51 ТК РК;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, делается ссылка на пп. 1) ст. 208 ТК РК;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, делается ссылка на пп. 2) ст. 208 ТК РК;

– при наличии в статье ТК РК подпунктов в акте работодателя указываются соответствующий подпункт затем пункт и статья Кодекса;

– при расторжении трудового договора по инициативе работодателя указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 54 ТК РК;

– при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 58 ТК РК;

– при прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 59 ТК РК;

– при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 61 ТК РК.

3. Согласно п. 3 комментируемой статьи датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК – вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, является дата вступления в законную силу приговора суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, является дата смерти.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 4) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, является дата вступления в законную силу решения суда.

Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 5) п. 1 ст. 58 ТК РК – в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является дата восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 15 мая 2007 года №251-III ЗРК

(В редакции Законов Республики Казахстан от 27.07.2007 г. №315-III ЗРК, 27.07.2007 г. №320-III ЗРК, 19.12.2007 г. №9-IV ЗРК, 04.12.2008 г. №97-IV ЗРК, 10.12.2008 г. №101-IV ЗРК, 29.04.2009 г. №154-IV ЗРК, 05.05.2009 г. №159-IV ЗРК, 16.07.2009 г. №186-IV ЗРК, 17.07.2009 г. №188-IV ЗРК, 07.12.2009 г. №222-IV ЗРК, 30.12.2009 г. №234-IV ЗРК, 19.03.2010 г. №258-IV ЗРК, 27.05.2010 г. №279-IV ЗРК, 28.12.2010 г. №369-IV, 29.12.2010 г. №371-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №378-IV ЗРК, 06.01.2011 г. №379-IV ЗРК, 05.07.2011 г. №452-IV ЗРК (см. вступление в силу), 22.07.2011 г. №478-IV ЗРК, 18.01.2012 г. №547-IV ЗРК, 13.02.2012 г. №553-IV ЗРК, 16.02.2012 г. №562-IV ЗРК, 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК, 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 10.07.2012 г. №31-V ЗРК, 10.07.2012 г. №36-V ЗРК, 14.12.2012 г. №59-V ЗРК (вступил в силу 25.03.2013 г.), 29.01.2013 г. №74-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 21.05.2013 г. №95-V ЗРК (вступил в силу 25.11.2013 г.), 13.06.2013 г. №102-V ЗРК, 21.06.2013 г. №106-V ЗРК, 03.07.2013 г. №121-V ЗРК, 03.07.2013 г. №124-V ЗРК, 04.07.2013 г. №127-V ЗРК, 04.07.2013 г. №130-V ЗРК, 04.07.2013 г. №132-V ЗРК, 10.12.2013 г. №153-V ЗРК, 17.01.2014 г. №165-V ЗРК, 11.04.2014 г. №189-V ЗРК, 17.04.2014 г. №195-V ЗРК (вступил в силу 20.10.2014), 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 03.07.2014 г. №227-V ЗРК (вступил в силу 01.01.2015), 04.07.2014 г. №233-V ЗРК, 29.09.2014 г. №239-V ЗРК, 07.11.2014 г. №248-V ЗРК, 29.12.2014 г. №269-V ЗРК, 10.01.2015 г. №275-V ЗРК, 09.02.2015 г. №286-V ЗРК, 06.04.2015 г. №299-V ЗРК, 27.04.2015 г. №311-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК, 21.07.2015 г. №337-V ЗРК)

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 5. Недопустимость ограничения прав в сфере труда

Статья 6. Свобода труда

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 8. Запрещение принудительного труда

Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса

Статья 9-1. Минимальные социальные стандарты в сфере труда

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

Статья 11. Акты работодателя

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

Статья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом

Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 2. Компетенция государственных органов в области регулирования трудовых отношений

Статья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений

Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений

Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда

(Заголовок статьи 17 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений

Глава 3. Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 19. Субъекты трудовых отношений

Статья 20. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 21. Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

Статья 22. Основные права и обязанности работника

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

Раздел 2. Трудовые отношения

Глава 4. Трудовой договор

Статья 24. Предмет трудового договора

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора

Статья 26. Ограничения заключения трудового договора

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Статья 28. Содержание трудового договора

Статья 29. Срок трудового договора

Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Статья 35. Трудовая книжка

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

Статья 38. Начало действия трудового договора

Статья 39. Недействительность трудового договора

Статья 40. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 45. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Статья 46. Ограничение перевода работника на другую работу

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

Статья 48. Изменение условий труда

Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

Статья 50. Отстранение от работы

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 58. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

Статья 60. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность

Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

Глава 5. Сбор, обработка и защита персональных данных работника

(Заголовок главы 5 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 64. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 65. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника

(Заголовок статьи 65 изложена в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК)

Статья 66. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 67. Исключена соответствии с Законом Республики Казахстан от 21.05.2013 г. №95-V ЗРК

Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Статья 69. Правила трудового распорядка

Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

Статья 71. Поощрение за труд

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

Глава 7. Рабочее время

Статья 76. Рабочее время

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 79. Неполное рабочее время

Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени

Статья 81. Виды рабочей недели

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

Статья 83. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

Статья 84. Сменная работа

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

Статья 87. Работа в ночное время

Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

Глава 8. Время отдыха

Статья 92. Виды времени отдыха

Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

Статья 95. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Статья 96. Выходные дни

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Статья 99. Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Статья 100. Виды отпусков

Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 112. Учебный отпуск

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Статья 114. Оформление отпуска

Глава 9. Нормирование труда

Статья 115. Государственные гарантии в области организации нормирования труда

Статья 116. Нормы труда

Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда

Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

Статья 119. Особенности регулирования нормирования труда

Глава 10. Оплата труда

Статья 120. Государственные гарантии в области оплаты труда

Статья 121. Размер заработной платы

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

Статья 123. Почасовая оплата труда

Статья 124. Индексация заработной платы

Статья 125. Организация оплаты труда

Статья 126. Системы оплаты труда

Статья 127. Оплата сверхурочной работы

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Статья 130. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 133. Оплата времени простоя

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Статья 135. Место выплаты заработной платы

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

Статья 137. Удержания из заработной платы

Статья 138. Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника

Глава 10-1. Национальная система квалификаций

Статья 138-1. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 138-2. Структура национальной системы квалификаций

Статья 138-3. Национальная рамка квалификаций

Статья 138-4. Отраслевые рамки квалификаций

Статья 138-5. Профессиональные стандарты

Статья 138-6. Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов

Глава 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе

Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Другие публикации  222 ук рф штраф

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования

Статья 142. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации

Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Статья 144. Содержание договора обучения

Глава 12. Трудоустройство

Статья 145. Государственные гарантии при трудоустройстве

Статья 146. Права граждан в сфере трудоустройства

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

Статья 148. Трудовое посредничество

Глава 13. Гарантии и компенсационные выплаты

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

Статья 150. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

Статья 151. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Статья 153. Гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Статья 154. Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Статья 154-1. Гарантии для работника, сотрудника, принимавших участие в миротворческой операции

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

Статья 158. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

Статья 159. Выплата работникам социальных пособий за счет средств работодателя

Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

Статья 161. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда)

Статья 162. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

Статья 163. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 164. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

Статья 165. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Статья 166. Пределы материальной ответственности работника

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

Статья 169. Порядок возмещения сторонами трудового договора причиненного ущерба (вреда)

Глава 15. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статьи 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 171. Образование согласительной комиссии и организация ее работы

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам

Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии

Статья 175. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание

Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии

Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора

Раздел 3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 16. Особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда

Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Глава 17. Особенности регулирования труда женщин и иных лиц с семейными обязанностями

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

Статья 186. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 187. Особенности режима труда и отдыха для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 188. Перерывы для кормления ребенка

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Статья 190. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин

Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 193. Отпуск по беременности и родам

Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

Глава 18. Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

Статья 200. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству

Статья 201. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя

Глава 19. Особенности регулирования труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

Статья 203. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

Статья 204. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда

Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Глава 20. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 206. Сезонные работы

Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками

Статья 208. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Глава 21. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

Статья 210. Особенности работы вахтовым методом

Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 212. Продолжительность вахты

Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом

Глава 22. Особенности регулирования труда домашних работников

Статья 214. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками

Статья 215. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников

Статья 216. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Статья 217. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником

Глава 23. Особенности регулирования труда надомных работников

Статья 219. Надомные работники

Статья 220. Условия труда надомных работников

Статья 221. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда надомных работников

Глава 23-1. Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-1. Дистанционная работа

Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе

Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда

Глава 24. Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

Статья 223. Условия труда работников-инвалидов

Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов

Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направления в командировку работников-инвалидов

Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам

Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам

Глава 25. Особенности регулирования труда гражданских служащих

Статья 229. Поступление на гражданскую службу

Статья 230. Перечень должностей гражданских служащих

Статья 231. Ограничения, связанные с пребыванием на гражданской службе

Статья 232. Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие)

Статья 233. Аттестация гражданских служащих

Статья 234. Продвижение по гражданской службе

Статья 235. Повышение квалификации и переподготовка гражданских служащих

Статья 236. Поощрения гражданских служащих

Статья 237. Гарантии и компенсационные выплаты гражданским служащим при переезде на работу в другую местность

Статья 238. Оплата труда гражданских служащих

Статья 239. Отпуск гражданским служащим

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

Глава 25-1. Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций

Статья 240-1. Ограничение, связанное с пребыванием на работе в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организациях

Глава 25-2. Особенности регулирования труда работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок главы 25-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Статья 240-2. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, относящихся к авиационному персоналу гражданской авиации

(Заголовок статьи 240-2 введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 04.07.2013 г. №132-V ЗРК)

Глава 26. Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства

Статья 241. Субъекты малого предпринимательства, в отношении которых устанавливаются особенности регулирования трудовых отношений

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Статья 243. Правила трудового распорядка субъектов малого предпринимательства

Статья 244. Режим работы

Статья 245. Условия оплаты труда

Статья 246. Участие субъектов малого предпринимательства в социальном партнерстве

Статья 247. Особенности организации безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства

Глава 27. Особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Статья 248. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 250. Работа руководителя исполнительного органа юридического лица по совместительству

Статья 251. Материальная ответственность руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 252. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица

Статья 254. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Глава 28. Особенности регулирования труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы и работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Статья 255. Регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан

Статья 256. Лица, состоящие на воинской службе, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов

Статья 257. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы

Статья 257-1. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств

Глава 28-1. Особенности регулирования труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Статья 257-2. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза

Раздел 4. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда

Глава 29. Социальное партнерство в сфере труда

Статья 258. Задачи социального партнерства

Статья 259. Основные принципы социального партнерства

Статья 260. Органы социального партнерства

Статья 261. Формы социального партнерства

Статья 262. Стороны социального партнерства

Статья 263. Организация социального партнерства на республиканском уровне

Статья 264. Организация социального партнерства на отраслевом уровне

Статья 265. Организация социального партнерства на региональном уровне

Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации

Статья 267. Принципы и порядок формирования постоянно действующих республиканской, отраслевых, региональных комиссий

Статья 268. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий

Статья 269. Основные права республиканской, отраслевых и региональных комиссий

Статья 270. Полномочия представителей работников

Глава 30. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства

Статья 271. Право на ведение переговоров по подготовке соглашений

Статья 272. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

Статья 273. Порядок принятия решений республиканской, отраслевыми, региональными комиссиями

Статья 274. Координаторы комиссий

Статья 275. Стороны, виды соглашений

Статья 276. Содержание соглашений

Статья 277. Регистрация соглашений

Статья 278. Действие соглашений

Статья 279. Контроль за выполнением соглашений

Статья 280. Ответственность за уклонение от участия в переговорах

Глава 31. Коллективный договор

Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Статья 283. Стороны коллективного договора

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров

Глава 32. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Статья 288. Возникновение коллективного трудового спора

Статья 289. Порядок оформления и заявления требований работников

Статья 290. Рассмотрение требований работников

Статья 291. Примирительные процедуры

Статья 292. Примирительная комиссия

Статья 293. Трудовой арбитраж

Статья 294. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 295. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому спору

Статья 296. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 297. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споров

Статья 298. Право на забастовку

Статья 299. Объявление о начале забастовки

Статья 300. Полномочия органа, возглавляющего забастовку

Статья 301. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 302. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки

Статья 303. Незаконные забастовки

Статья 304. Последствия признания забастовки незаконной

Статья 305. Запрещение локаута

Раздел 5. Безопасность и охрана труда

Глава 33. Государственное управление в области безопасности и охраны труда

Статья 306. Основные направления государственной политики в области безопасности и охраны труда

Статья 307. Государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда

Статья 308. Требования по безопасности и охране труда

Статья 309. Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда

Глава 34. Гарантии прав работников в области безопасности и охраны труда

Статья 310. Гарантии прав на безопасность и охрану труда при заключении трудового договора

Статья 311. Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности

Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

Статья 313. Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда

Глава 35. Права и обязанности работников и работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 314. Права работника на безопасность и охрану труда

Статья 315. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Статья 316. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

Статья 318. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда

Глава 36. Организация безопасности и охраны труда

Статья 319. Принятие нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда

Статья 320. Требования по безопасности и охране труда при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов и средств производства

Статья 320-1. Аттестация производственных объектов по условиям труда

Статья 321. Требования безопасности рабочих мест

Глава 37. Расследование и учет несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью

Другие публикации  Нотариус в бирюлёво

Статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

Статья 323. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Статья 324. Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Статья 325. Особенности специального расследования несчастных случаев на производстве

Статья 326. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет

Статья 327. Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев

Раздел 6. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Глава 38. Государственный контроль

Статья 328. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 328-1. Посещение субъекта контроля

Статья 328-2. Ведомственный учет

Статья 329. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции труда

Статья 330. Права государственных инспекторов труда

Статья 331. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 332. Права и обязанности работодателя при проведении контроля государственным инспектором труда

Статья 333. Акты государственного инспектора труда

Статья 334. Исключена

Статья 335. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контроль

Статья 336. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями

Статья 337. Ответственность государственного инспектора труда при осуществлении государственного контроля

Глава 39. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 338. Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Статья 339. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда

Статья 339-1. Комитет (комиссия) по безопасности и охране труда в организациях

Глава 40. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Статья 340. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организации

Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда

(В Оглавление внесены изменения в соответствии с Законами Республики Казахстан от 05.07.2012 г. №30-V ЗРК, 04.02.2013 г. №75-V ЗРК, 23.04.2014 г. №200-V ЗРК, 27.06.2014 г. №212-V ЗРК, 19.05.2015 г. №315-V ЗРК, 15.06.2015 г. №321-V ЗРК)

Раздел 1. Общие положения

Глава 1. Основные положения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба — профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий — лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

(Подпункт 5) пункта 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

6) сменная работа — работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;

7) социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее — соглашение) — правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

11) примирительная комиссия — орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

12) исключен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27.06.2014 г. №212-V ЗРК

13) посредник — физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;

14) отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

(В подпункт 14) внесены изменения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

15) труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

17) минимальный стандарт оплаты труда (МСОТ) — гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов;

18) гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

20) трудовое посредничество — содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

22) уполномоченный государственный орган по труду — центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 22) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

23) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

(Подпункт 23) пункта 1 статьи 1 изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13.06.2013 г. №102-V ЗРК)

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми,отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

26) безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

27) условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг безопасности и охраны труда — система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;

29) нормативы в области безопасности и охраны труд — аэргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные условия труда;

30) трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;

(Подпункт 31) изложен в новой редакции в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

32) трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

33) трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

34) трудовой арбитраж — временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

36) общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;

37) нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;

38) безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;

39) трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

40) забастовка — полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре с работодателем;

41) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

42) средства индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

44) представители работодателей — физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;

45) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство — комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения;

47) рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

48) тарификация работы — отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

50) суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год;

51) вредные (особо вредные) условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства;

53) профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

55) нормы безопасности — качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

56) опасные условия труда — условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть;

57) опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти;

58) совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

59) работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

60) представители работников — органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

60-1) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе лаборатории по лабораторным и инструментальным исследованиям факторов производственной среды и условий труда или имеющие договоры с организациями, имеющими такие лаборатории;

(Подпункт 60-1) введен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 17.02.2012 г. №566-IV ЗРК)

61) праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

63) несчастный случай на производстве — воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти;

64) производственное оборудование — машины, механизмы, устройства, аппараты, приборы и иные технические средства, необходимые для работы, производства;

65) производственная травма — повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

Все права защищены; 2019 Ohrangos.ru